1.根据招聘工作计划，按计划开展具体招聘工作；

2.根据各部门用人需求，执行招聘计划，并进行组织实施，满足各部门用人需求；

3.负责对各招聘网站进行刷新维护，根据岗位要求进行简历筛选、简历搜索、意向Pitch、面试安排及offer谈判等工作；

4.对各岗位的招聘结果进行统计、分析，每月向上级主管提交招聘报告；

5.完成上级安排的其它工作。

我们希望你：

1.本科以上学历，有海外学历者为佳；

2.一年到三年左右招聘相关工作经验，且对招聘流程和方法有总结复盘；

3.熟练操作办公软件，大学英语六级或同等水平；

4.吃苦耐劳，认真负责，具备较强的沟通协调能力。

我们希望你：

我们希望你：

我们希望你：

我们希望你：

我们希望你：

1.了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

我们希望你：

1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。

我们希望你：

我们希望你：

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投递邮箱：heyuhang@miomi.cc