HR沙龙12月4日精粹中国式项目管理：方法论与“拍脑袋” -HR沙龙

HR沙龙12月4日精粹中国式项目管理：方法论与“拍脑袋”

2013年12月04日 55705次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

12月6日（周五）上海 2013快消行业人力资源高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html

12月13日上海如何控制、应对离职阶段的劳动人事争议，降低用工风险？

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5296a2391d730.html

12.13 上海 2013年第一季度~第四季度薪资数据分析与控制、应对离职阶段的劳动人事争议

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction529c05d57593c.html

12.20 上海 HR如何有效处理劳动争议案件仲裁与诉讼+年度薪酬水平发布

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction529566f51753a.html

12.21 上海企业的人才储备工作HR该从何入手

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52945e0a77fda.html

沙龙微语

【个人的五大管理】1,健康管理。之所以放首位，是因为离开健康谈其他，一切是浮云。2,时间管理。时间就是生命，向时间要效益，增加生命的厚度。3,幸福管理。活在当下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。4,知识管理。人与人之间的差距在脖子以上。5,人际管理。良好的人际关系能助人快速成长。

HR外文摘选

Recruiting Is Marketing – 4 Lessons Your HR Team Can Learn From the Marketing Department

Between automation and software, it’s never been easier to start a company. But it’s the employees that ultimately make the company, and true talent in today’s marketplace is scarce and fickle. Finding and keeping those employees has become a company priority, which has demanded a shift in how recruiters approach their jobs.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1529eec70ed737.html

今日HR资讯

“曝工资”走红引发薪资PK 期待工资计算方案透明？

不仅是外资企业，在很多规模较大公司中，员工工资是一条高压线，被禁止相互透露。工资属于劳动合同的一部分，双方都有责任进行保密，而工资的曝光会给人力工作造成诸多麻烦。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews529e82e597176.html

上海政府智库：新轮国企改革方案很快公布

借力于上海自贸区建设等改革措施的推进，上海今年经济运行平稳，预计2013年全年上海GDP增长7.6%左右。上海市政府发展研究中心改革处处长钱智透露，目前上海已经调研形成了新一轮国资国企改革总体方案，很快就会公布。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews529eb9390d980.html

企业培训：实现企业员工“双赢”的法宝

使企业立于不败之地，必须依靠全体员工的努力，必须依靠不断上升的知识、技能、管理水平，坚持人才培训，把建立终生学习型组织放在首位，以创建学习型企业为目标，提升团队的知识、技术能力，增加人才储备，获取竞争优势。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews529e83e3dcc88.html

广东2014研究生平均起薪近6千比去年略高

记者调查发现，不同专业类型研究生的期望起薪相差颇大。不少受访工科研究生称其期望起薪在6000~8000元左右，但文科研究生则大多期望获得4500元左右的薪酬。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews529e825242c92.html

全球投行计划连续第三年削减薪酬

尽管利润实现增长全球投资银行都在准备连续第三年削减银行雇员薪酬，这凸显投资银行计划将股东回报放在员工薪酬之前考虑的努力。美国和欧洲的九个最大的投资银行，正在规划将其今年的整体薪酬(包括工资、奖金及其他福利)平均缩小5%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews529e86ff4d342.html

热帖集锦

漫画中国式项目管理：方法论与“拍脑袋”

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这样的情况员工应该怎样维护自己

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外聘讲师需谨慎

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教你如何挑选执行公司

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最有效的解决方式，让年会筹办不再麻烦

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人际沟通：7技巧让你沟通得心应手

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时间管理：如何让24小时变为48小时

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人际沟通：10种站姿读懂他人心

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办公室礼仪：办公室里的谈吐原则

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职场十三个魔鬼定律

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