HRSalon本周最热门文章整合！——“海底捞董事长：我做了那么多亲情化举动，却“败给”一个吧台小姑娘”

2017年11月24日 2870次浏览


HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

 


“行业动态”
奚梦瑶维密台摔倒：职场中立flag，千万要谨慎！

2017维秘大秀在上海开启。然而在一众大长腿中，刷屏的确是一个意外：奚梦瑶在T台上踩到自己的裙纱，不慎滑倒，成为维秘史上第一个摔倒的天使……


这件事立刻上了热搜成为爆点：模特靠走路吃饭，不能摔是基本的要求，更何况这是在全世界面前！而且，看着也确实挺疼的……

心疼女神的同时，也有人翻出了她以前上节目时说自己“从没在维秘T台上摔倒过”的截屏，再一次教会我们一件事——职场中flag千万不要随便立啊！

http://news.hrsalon.org/64585.html

携程新进展：多位人力资源负责人接受停职内审调查
1、 周末期间，项目组已经一对一的形式继续陪同家长及孩子进行体检及心理咨询。目前，经过体检和心理咨询的孩子和家长已有98人次。

携程法务部分已经与多家在儿童侵害等方面有丰富经验的法律援助机构取得联系，将为员工增加法律援助及诉讼方面的支持。

2、11月13日，园方主要责任人郑某（女）已经被警方刑拘。

3、同时启动对此事件相关责任人的内审调查。目前，施琦（前人力资源副总裁）、冯卫华（现任人力资源副总裁）已停职接受调查。庄宇翔担任HR临时负责人。

http://news.hrsalon.org/64416.html

知乎离职员工盗用公司官微控诉领导！知乎回应…
近日知乎Live官方微博发布了一条“请知乎认真处理员工关系，不要最后闹到法庭见，知乎断了E轮融资”的消息，并@了知乎创始人周源。该消息在网上引发热议。

根据账号发布的详细内容，系知乎离职员工投诉直接领导“孟珊”，称在职期间被暴力离职，并控诉直接领导管理霸蛮，工作安排不公平。

http://news.hrsalon.org/59993.html

双十一1682亿的背后，你在剁手，那么阿里HR双11忙什么?
​2017年的双十一结束，天猫成交额锁定在1682亿，其中无线占比达到90%，成交商家和用户覆盖222个国家和地区。这个骄人成绩的背后有着这么一群人－阿里的HR团队，她们除了直接参与剁手，还从组织层面给予双十一强有力的支持。

http://news.hrsalon.org/64352.html

拯救惠普的女人宣布辞任CEO，继任者什么来头？
北京时间11月22日，现年60岁的梅格·惠特曼（Meg Whitman）宣布将于2018年2月辞去惠普企业（HPE）首席执行官一职，现任总裁安东尼奥·内里（Antonio Neri）将接替她的职位，但惠特曼还将继续留在惠普企业董事会中。

http://news.hrsalon.org/64640.html

 


“管理新知”
海底捞董事长：我做了那么多亲情化举动，却“败给”一个吧台小姑娘
“如果想知道什么叫名不副实，你去海底捞看看就知道了。”

延续了一贯的“自黑”和“接地气”，张勇上台一开口，就语惊四座，引来全场的掌声和笑声。

这当然是谦虚和幽默。张勇是在回应主持人对海底捞的“赞美”，他的意思是，无论企业名气大小，“惶恐的是，内部都有问题”。

比如，在KPI上，海底捞就走过很多弯路。张勇还用4个段子来举例说明，引人发笑，又发人深省。

海底捞在KPI上走过的弯路。

http://news.hrsalon.org/64498.html

我的助理辞职了（故事很短，却很深刻）！
这是创新工厂李开复、奇虎360周鸿祎、优米王利芬等强烈推荐的一篇文章。

一个新手，大多数新手，在这三年里，是看不出太大的差距的。但是这三年的经历，为他们以后的职业生涯的发展奠定的基础是至关重要的。

http://news.hrsalon.org/64608.html

邓康明：复盘在阿里做人力资源的心得
当时在联想、TCL都很好，为什么决定加入阿里，是因为马云和我谈了三次，最后一次时对我说，给你二个选择，一个是做我的HRBP，第二你可以去中供事业部，学习做网站和业务。从来公司招人都恨不得把你之前的工作能力和经验榨干，阿里还让我拿着工资去学习。这对我是个极大的震撼，因人设岗，他可能觉得我还有点潜力。

后来，我在阿里做过五个完全不同的工作，管过市场销售、管过产品、管过教育培训，比如阿里的教育，你要做，就拿出2亿给你做，如果你不做，这块我们就不做了。这是典型的因人设岗。

http://news.hrsalon.org/64452.html

《猎场》：HR如何像猎头那样去招人！
这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！

浓缩成一句话就是：胡歌用了一整部剧，告诉HR如何像猎头那样去招人！

http://news.hrsalon.org/64478.html

办公室6种人设：上班就像涮火锅，你是哪种菜？
中国拥有众多人口，和丰富的食物原材料。

办公室里也有着众多性格各异的人，混杂成一锅“Office大乱炖”。

今天，我们在办公室涮了一次火锅。

http://news.hrsalon.org/64567.html

大数据下的中国女人，撑起的绝不止半边天
中国男性的劳动参与率一路领先，达到90%，和巴西、菲律宾、印度等国齐名；

中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘，世界第一。

看到了吧。先说中国男人，中国男人的确很勤奋，养家意识非常强，劳动参与率高达90%，遥遥领先于其它国家，只有巴西、菲律宾、印度等贫穷国家的男人才能比！

再看中国女人，真是惊叹啊，近70%的劳动参与率，太恐怖了。你要知道，法国男人的劳动参与率才62%啊。

这就是说，中国女人比法国男人还勤奋，养家意识还要强。

http://news.hrsalon.org/64388.html


“活动推荐”
【人力资源业界年终盛典】2017HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选提名正式启动！12.27 上海颁奖论坛 
在即将过去的2017年，企业与个人都遇到前所未有的挑战和压力，新技术、新格局、新趋势都给我们带来勇往直前的魄力和突破自我的机遇！多年来，我们接触了无数为人力资源行业发展做出了杰出贡献的个人、团队和机构，为了给予他们肯定、激励他们在HR道路上能够前进的更远更久更好，HR沙龙每年都在12月隆重推出“HRSalon Awards”人力资源评选暨颁奖活动。

时间：2017年12月27日 星期三

地点：上海 浦东 紫金山大酒店

规模：200人

形式：颁奖典礼+论坛

参会对象：人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、有采购计划的决策者

http://news.hrsalon.org/64000.html

【证书】绩效薪酬管理师岗位能力证书 
如何有效合理设置工作岗位，正确评价工作职责及能力水平？

如何有效设计薪酬激励方案，吸引人才、用好人才、留住人才？

如何有效制定绩效管理体系，持续提升公司绩效发展？

《HR顾问》经过四年，对600多家企业的研究数据表明，合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候，企业的绩效平均可以提升60%；同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业，员工的流失率要比原来降低35%。

http://news.hrsalon.org/57331.html

【证书】人力资源管理实务岗位能力证书  
人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展人力资源管理实务岗位能力证书招生、培训、考试工作。

凡参加培训并经考试成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源管理实务岗位能力证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。

http://news.hrsalon.org/57203.html

【证书】心理疏导岗位能力证书  
为加强各企事业单位人力资源管理、工会管理等部门工作人员的心理疏导能力，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展心理疏导岗位能力证书招生、培训、考试工作。

学员通过系统培训，掌握心理疏导的专业知识和技能，系统构建心理疏导工作体系，有效运用心理疏导方法服务工作对象并提升自我的心理健康水平。

http://news.hrsalon.org/57314.html

公开课《全面解析年底调薪与奖金发放方法》12.08 上海  


  • 调薪已经成为一个公司每年的常规工作，可是大多数企业的调薪手段单一，员工对调薪结果满意度较低，怎么调薪才能更有效的发挥调薪的激励效果呢？

  • 常见的调薪方式有普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？还有其他独特的调薪操作方法吗？

  • 通常情况下一个公司的薪酬调整总幅度是有预算的，那么在预算范围内该如何操作调薪呢？

  • 人力资源部门对薪酬调整要管理到哪种程度呢？人力资源部在操作调薪过程中又有哪些需要注意的事项呢？

  • 又到了要发放年终奖的时候，可是很多公司的年终奖只是“年度发放的固定工资”，怎么让年终奖真正成为奖励呢？

  • 不同类别、不同层级员工的年终奖发放有哪些注意事项呢？


【课程收益】
掌握各种调薪的方法及技巧。
了解各种调薪方法的适用范围。
从系统的角度考虑薪酬调整的时机与应用。
掌握年终奖发放方法及注意事项。

http://www.hrday.com/survey/survey.php?id=34567FBD-4BB9-4024-418F-6D6BF3110372

ATD 2018国际会议会展 5.6-9 圣地亚哥  
作为人才发展行业专业人士，你对确保你的员工做好应对当今不断变化的商业环境的需求充满激情。ATD 2018国际会议会展将会为你带来你需要的有效吸引、发展并存留顶尖人才的知识、战略以及解决方案。你会获得最新趋势、最佳实践，以及设计、交付、执行、以及衡量学习项目的最佳解决方案。ATD 2018囊括了所有行业话题，并为你提供深入指导来帮助你成功。让我们共同展望人才发展行业的未来，并为迎接未来的挑战而做准备。

ATD 2018 国际会议会展为人才发展行业带来生机，在这里塑造行业的改变者们齐聚一堂；定义最佳实践的传奇人物；实践者，也就是你，也是此行业的命脉！与我们一起学习一起成长，因为当你发挥你的全部潜力的时候，你才能有效地发展你身边人的才能，才能让你的公司发挥具有竞争力的终极优势。

http://hrday.com/survey/survey.php?id=3AC7BAE8-D93F-801D-D784-7CE561712A07

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