HR沙龙12月18日精粹社保改革方案为何难获社会认同？ -HR沙龙

HR沙龙12月18日精粹社保改革方案为何难获社会认同？

2013年12月18日 55842次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

12.21 上海企业的人才储备工作HR该从何入手

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12月27日上海 2013年四季度薪资数据分析与控制、应对离职阶段的劳动人事争议

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1月9日上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会

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沙龙微语

【从员工到领导六步骤】1.从管自己到管他人，从单干到带队伍；2.从管他人到管经理，核心在识人；3.从管经理到管部门，须跨层沟通；4.从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5.从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6.从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。

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HR外文摘选

Three Ways To Impress Your Manager

In the busy and fast moving environment that is the modern workplace, it can sometimes be tough to make any kind of impression on your manager. Anyone who is ambitious will have to make themselves stand out from the crowd but there is a careful line that needs to be followed.

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今日HR资讯

无薪加班为保饭碗评论：缘于“加班型”薪酬体系

中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班;尤其值得注意的是，接近一半的加班雇员无任何补偿。

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电商高速发展人才紧俏酬薪各行有高低

电商人才也逐渐由幕后走向台前，各种造节的大促销更是让各大电商为了迎战“双十一”，“井喷式”聘请客服人员，这也有万达等大型传统行业高调宣布高薪“挖墙脚”以进军电商行业。不少高校2014年的校园招聘直接成为电商招聘专场。

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拿钱走人是传说年末想跳槽就得“割肉”

五花八门的年终奖励让人“眼热”，而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖，又想年后就走人?为了防止员工拿到钱就跳槽，许多企业在年终奖发放方式上做起了“文章”：分批分次发放，或者干脆推到年后再发。

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葛兰素史克中国将于明年实施新销售团队薪酬体系

葛兰素史克是中国第一家实行这项调整的医药企业。新的薪酬体系将适用于葛兰素史克中国所有和处方医生联系的销售员工，包括医药代表和销售经理。

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社保改革方案为何难获社会认同？

学术界和政府都在酝酿社会保障的各种改革方案，然而许多有益的改革主张，都受到社会公众的一定质疑，网络上的反对之声一浪接着一浪。那么为什么得不到社会公众的认可呢?

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HR怎样取得自己的职业进展？

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上班族的五大养生经教你职场养生

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