苹果CEO：去年薪酬1.45亿美元
美国证券交易委员会（SEC）的一份文件显示，在2016年，库克的薪酬约为870万美元。但是，他实际拿到手的钱约为这个数字的一倍。据悉，库克实际挣了将近1.45亿美元，“几乎全部是来自于2011年获得的奖励”。
在2011年，库克接替苹果联合创始人史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs），担任这家科技巨头的CEO。2012年的一份SEC文件称，苹果董事会授予库克100万股限制性股票作为“提拔和留任的奖励”。这些股票价值超过3.76亿美元。（在2013年，这个奖励政策中包含了绩效考核目标。）
在库克走马上任的时候，58岁的非营利小额信贷组织Grameen America的CEO钟彬娴（Andrea Jung）担任苹果董事会薪酬委员会的主席。69岁的美国前副总裁、知名气候活动家艾尔-戈尔（Al Gore）和72岁的美国时尚集团J. Crew Group 前CEO米拉德-德雷克斯勒（Millard Drexler）也是该薪酬委员会的成员。（德雷克斯勒是在2017年6月辞去CEO职务的。）
目前，钟彬娴和戈尔仍然位列薪酬委员会，但是迪斯尼CEO罗伯特-艾格（Robert Iger）在2015年取代了德雷克斯勒在该薪酬委员会的位置。
尽管从库克掌舵以来苹果的股价飙升了将近200%，但是股东赵静（Jing Zhao）在今年的年度股东大会上向苹果的薪酬制度提出了挑衅。赵建议，苹果应该“聘请多个外部独立专家或公众评审员来改革它的高管薪酬原则和惯例”。但是，这条建议以3018354923：67856548的投票比率被否决了。
然而，大多数股东支持每年对高管薪酬进行咨询投票。
有趣的是，具有影响力的代理顾问公司Glass Lewis & Co. LLC却反对这条提案，声称该提案的措辞并不明晰，而且没有详细说明现行高管薪酬制度的哪些地方需要改革。
“我们认为，由于股东有机会对该公司的薪酬和董事人选（包括薪酬委员会的委员）进行投票，因此我们不同意支持这条提案。”Glass Lewis公司在今年2月发布的一份研究简报中说。
Netflix CEO哈斯廷斯：去年薪酬1.06亿美元
Netflix颠覆了整个媒体行业，它的股价也是节节攀升。在过去十年中，Netflix的股价上涨了5700%以上，该公司的CEO哈斯廷斯的薪酬也是不断上涨。在2016年，哈斯廷斯拿到了大约1.06亿美元薪酬，其中逾1.05亿美元来自于“行使的2006年授权给他的股权”。
在2006年，也就是该公司上市后4年，风投行业的两个人列席它的薪酬委员会：62岁的红点风投联合创始人蒂莫西-哈利（Timothy Haley）和59岁的科技融合创投的一般合伙人杰伊-霍格（Jay Hoag）。在2007年5月，该薪酬委员会纳入了新成员：73岁的知名搜索引擎Ask Jeeves Inc的前CEO乔治-巴托（George Battle）。（在2005年，媒体和互联网聚合公司IAC斥资大约20亿美元收购了Ask Jeeves Inc。）
这三个人迄今为止仍然列席该薪酬委员会。引人瞩目的是，他们的任期均超过了标准普尔500企业董事会成员的平均8.3年的任期。哈利担任董事19年，霍格列席董事会18年，巴托当了12年董事。
甲骨文CEO：去年薪酬8500万美元
薪酬最高的女性CEO要数55岁的甲骨文联合CEO萨弗拉-卡兹（Safra Catz）。在2016年，她拿到了8500万美元薪酬。与哈斯廷斯类似，卡兹的薪酬中也有很大一部分是行使的8000万美元的股权。
甲骨文的薪酬委员会最近经历了一些人事调整。在今年3月，人力资源公司TriNet Group Inc.的董事长雷-宾汉姆（Ray Bingham）离开了甲骨文董事会。取代宾汉姆的是53岁的英特尔前高管詹瑞妮（Renee James），她担任甲骨文薪酬委员会的主席。阿卡迈技术公司的董事长乔治-康雷兹（George Conrades）和79岁的阿卡迈技术公司的董事内奥米-塞利格曼（Naomi Seligman）列席甲骨文薪酬委员会。
卡茨的联合CEO马克-赫德（Mark Hurd）在2016年获得了4100万美元薪酬。
代理咨询公司Glass Lewis曾强烈指责该薪酬委员会成员，声称他们并未有效地为股东们服务。最引人瞩目的是，在去年的年度股东大会上，该公司的针对高管薪酬的不具有约束力的咨询决议仅获得了不到50%的投票支持。
“我们认为，该公司的薪酬惯例和计划已变得非常糟糕，股东们应该遏制对去年在位的薪酬委员会所有成员的投票。”在2016年10月Glass Lewis公司写道，“虽然我们按照正常的程序建议股东们遏制投票给薪酬委员会的所有成员，但是詹瑞妮在2016年2月仍然被选中列席董事会。”
而康雷兹和塞利格曼也仍然获得了逾200万个赞成票，均被选中留任甲骨文董事会。（编译/乐学）
来源：腾讯
精彩尽在HRSALON!
