HR沙龙1月6日精粹中国“临时工”，何时走向终结？ -HR沙龙

HR沙龙1月6日精粹中国“临时工”，何时走向终结？

2014年01月06日 54631次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

1月9日-10 上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52afe3769ff13.html

1月10日上海新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2563b6c27a.html

沙龙微语

【张瑞敏：想干、会干与能干】1）“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；2）“会干与不会干”是“才”的问题，但不会干是被动的，是按照别人要求去干；3）能干与不能干是创新问题，即能不能不断提高自己的目标。4）给想干能干的人机会，给干出业绩的人回报，给带领人干的人位子。

HR外文摘选

How to Be a Better Negotiator in 2014. Guaranteed.

The assignment is simple: keep a journal tracking every negotiation you undertake in 2014, large or small. It could be securing a promotion, dealing with a difficult customer, or saving a few bucks on your cable service.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152ca6f7e24b55.html

今日HR资讯

年终奖判断企业兴衰专家：更应关注性价比

临近年末年终奖又开始成为职场人士热议的话题。专家指出，年终奖发挥的影响力越来越大，开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰的重要参照指标。职场人应理性对待年终奖，不能只比较年终奖的金额，而应该关注其真正的性价比。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca08f9b15af.html

人力资源专家：有工作比好工作更重要

现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足。2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca085d91652.html

中国“临时工”，何时走向终结？

“临时工”这个词近年来不时出现在一些引人关注的执法违规事件中，而有关方面最终公布的调查结果，“临时工”往往成为责任人。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打游戏的还是临时工……因此每每引发争议，舆论一时哗然。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca07c81baa6.html

人民日报称海外公务员养老金等待遇较普通人高

十八届三中全会决定提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。瞄准公平，养老制度“并轨”成为方向。经了解，很多国家和地区，公务员养老金制度也有一个逐步走向公平的过程。目前看，公务员待遇较普通人为高。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca04f8c0dcc.html

敬业度是洋说法中国员工的职业素养并不低

2013年调查报告显示：全世界仅有13%的员工称得上是敬业，而中国员工的敬业度远低于世界水平，仅占6%。企业的HR也表示，其实员工没那么不敬业，而且公司对员工职业素养的考核是全方位的，包括敬业度，更看重员工的职业素养。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca089314889.html

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10大错误招聘术

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