HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!
1月9日-10 上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52afe3769ff13.html
1月10日 上海 新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2563b6c27a.html
1月18日 上海 年度绩效实施难点解析
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cbb6cf6e34d.html
2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cb9ed73a531.html
【HR的3条进阶道路】1)“I”型,把某一模块做到专业极致,然后做其他模块,适合在HR较细分公司的发展路径;2)“T”型,先宽泛,然后逐一将各领域做到精深,适合在创业型、成长型公司;3)“H”型,即从其他领域中途转岗,熟悉业务和业务对HR的关键需求,适合HR成熟度较高企业。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52b956600caf9.html
Calculating the Dollar Costs of a Bad or Weak-performing Employee
Almost every manager, when asked, readily agrees that weak employees underperform average employees by a significant amount. We certainly know from sports teams, where performance is easily measured, that there is a huge performance differential (often double or triple) between the below average, average, and top performers in the same position.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152cbd630c8263.html
国企薪酬酝酿中长期激励机制 业绩考核看三方面
国资委副主任黄淑和表示,考虑到中长期激励的复杂性和国有企业收入分配的敏感性,国资委按照先易后难、稳妥推进的原则,正在研究基于经济增加值的任期激励方案,待时机成熟后推出。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5d4dc8858.html
崔广福否认将加盟苏宁易购:暂无打算离开艺龙
针对近日“艺龙网CEO崔广福将离职加入苏宁易购”的传闻,崔广福发出邮件予以澄清,表示离职加入苏宁易购是媒体杜撰,自己并无离开艺龙的打算。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5beeddfcd.html
年底“用工荒” 大学生为何兼职难?
虽离春节还有近一月的时间,但年底“招工大战”已悄然打响,不少用人单位已提前招兵买马。“一工难求”窘境让不少用工方使出浑身解数。与此同时,大学生却在扎堆找兼职工作。一边是“招工难”一边是“求职难”,用工矛盾为何难解?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5bc265a19.html
专家:延退不抢年轻人就业饭碗 还会增加青年就业
即使中国的退休年龄已经50多年没有做过调整,即使“未富先老”已经成为中国可以预见的未来,但决策部门仍然对延迟退休年龄“投鼠忌器”——最大顾虑是担心对青年就业形成“挤出效应”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5710d70aa.html
最低工资上调倒逼微利企业升级
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线,基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金,调整后月人均基本养老金近1900元。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5b39dd8d6.html
如何避免因培训导致人才流失?
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439660&extra=page%3D1
招聘面试过程中如何提问?
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439687&extra=page%3D1
请问各位HR都用什么样的招聘渠道啊?
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439701&extra=page%3D1
参与企业文化讲座三点感受
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439680&extra=page%3D1
生产型企业如何做绩效考核
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439540&extra=page%3D1
打造属于你的“差异化”
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439705&extra=page%3D1
11招赢取上司最佳印象
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439706&extra=page%3D1
10个秘诀让你从拖延者变成行动派
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439707&extra=page%3D1
8个动人细节提升职场女人味
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439624&extra=page%3D1
办公室政治:职场巧干又得人心的五大法则
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439625&extra=page%3D1
中智公司CIPT培训 :中国业内独一无二的具有专业培训核心竞争力的国际性认证课程
蓝灯软件:全面人力资本解决方案
上海五加一证书培训中心 :全上海最受欢迎职业教育培训机构之一
上海时代人才有限公司:人力成本优化专家
雇得易 :中国最先进的云招聘系统,创新只为招聘
三才培训:中国实战人力资源学校
上海璞毓企业管理咨询有限公司: 中国最专业、服务最好的人力资源咨询服务机构之一
上海信贤企业管理有限公司:专业人力资源信息化服务商
人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
汇华(北京)信息咨询服务有限公司:拥有多年专业经验和知识的全球性商业资讯供货商
科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”
上海我礼电子商务有限公司:企业员工福利解决方案综合服务商,企业礼品积分解决方案首创者
上海高趣企业管理咨询有限公司:专业的销售管理咨询及培训机构,专业销售发展方案解决商
上海仁云信息科技有限公司:专注企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析解决方案的创新型高科技企业
上海东浩人力资源有限公司:提供以招聘为核心的综合型人力资源服务
鼎鼐企业管理咨询(上海)有限公司:亚洲领先的领导力专家
上海杰弗特企业咨询有限公司:中国最好的人力资源咨询公司
上海交大海外教育学院 :让学习成为一种生活方式
福利宝:企业和个人客户的一站式福利管理和激励认可服务平台。
精彩尽在HRSALON!
