HR沙龙1月8日精粹 如何设计富有激励的薪酬机制?

2014年01月08日 54384次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!


·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐
沙龙活动推荐

1月10日 上海 新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2563b6c27a.html


1月18日 上海 年度绩效实施难点解析

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cbb6cf6e34d.html


2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cb9ed73a531.html


沙龙微语

【如何设计富有激励的薪酬机制?】1、逐步打破固定薪酬制;2、薪酬与绩效充分融合;3、倡导共赢与创造;4、实现薪酬的产值化(公司与个人产值)与价值化(工作分割定价、增值);5、目标管理、团队建设为助力绩效文化;6、一切用数据说话、明确各项标准与要求;7、当前价值与未来价值的大薪酬包计划。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52cd1ba7266ee.html


HR外文摘选

When We Connect the ‘Global Integration’ Dots, Recruiters Risk Being Defined Here by Their Practices


Perhaps intuitively we know that people who think of themselves as recruiters (or enjoy being seen as successful recruiters by others), are highly individualistic and, if occasionally a line is crossed, it’s easy enough to distance the professionals on the right side from those who fall outside that broad norm.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152cd18c440ee7.html


今日HR资讯

2014或迎来史上最大海归潮 新生代海归就业难


一边是企业纷纷对海归设置“3-5年工作经验”的门槛,另一边却是大量“零经验”的年轻海归涌入国内就业市场。据预测,今年就业季,全国将有超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cce6c3a7b3d.html


人民日报:拉平养老金待遇对公务员不公平


养老待遇差了,队伍可不好带,积极性和清廉度都会受影响。而且,一般来说,能考上公务员的,文化程度也较高,读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cca82619bc2.html


报告显示我国企业管理成熟度总体偏低


报告显示,2013年,中国企业平均管理成熟度(竞争力发展指数)为48.83%,比2012年降低3.42%;2013年中国企业管理成熟度的最佳实践为66.38%,比2012年上升1.41%,和世界先进企业相比仍有较大的差距。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cca8926b0dc.html


2014年薪资涨多少?你才打算跳槽?


对于近两年物价上涨情况潜意识刺激员工加薪的欲望,企业若想长久留住人才,一定幅度的薪水提升是必要的,因为薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。此外,薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ccec1f3c387.html


职场心理学 如何激励个性分明的90后员工?


要想在以后激烈的竞争中夺得先机,必须占领人才的制高点。哈佛大学心理学家威廉詹母士在对职工的激励研究中发现,缺乏充分激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%-30%,受到充分激励的职工,潜力可以发挥到80-90%。那么如何激励个性分明的90后呢?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ccac42a5705.html


热帖集锦

迟发年终奖真能留住优秀员工吗?

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439758&extra=page%3D1


在职培训需要现代化

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439742&extra=page%3D1


浅谈如何做好企业文化建设

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439748&extra=page%3D1


招聘面试过程中如何提问?

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439687&extra=page%3D1


如何保证项目的过程更加可控

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439711&extra=page%3D1


休闲生活

成大事者的气质与风范

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439791&extra=page%3D1


五招宫心计带来白领好人缘

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439792&extra=page%3D1


职场人士的十个读书建议

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439793&extra=page%3D1


与领导吃饭必知6大餐桌礼仪

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439794&extra=page%3D1


10个秘诀让你从拖延者变成行动派

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=439707&extra=page%3D1


沙龙机构VIP会员推荐

中智公司CIPT培训  :中国业内独一无二的具有专业培训核心竞争力的国际性认证课程 


蓝灯软件:全面人力资本解决方案           


上海五加一证书培训中心 :全上海最受欢迎职业教育培训机构之一


上海时代人才有限公司:人力成本优化专家


雇得易 :中国最先进的云招聘系统,创新只为招聘


三才培训:中国实战人力资源学校


上海璞毓企业管理咨询有限公司: 中国最专业、服务最好的人力资源咨询服务机构之一


上海信贤企业管理有限公司:专业人力资源信息化服务商


人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路


汇华(北京)信息咨询服务有限公司:拥有多年专业经验和知识的全球性商业资讯供货商


科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”


上海我礼电子商务有限公司:企业员工福利解决方案综合服务商,企业礼品积分解决方案首创者


上海高趣企业管理咨询有限公司:专业的销售管理咨询及培训机构,专业销售发展方案解决商


上海仁云信息科技有限公司:专注企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析解决方案的创新型高科技企业


上海东浩人力资源有限公司:提供以招聘为核心的综合型人力资源服务


鼎鼐企业管理咨询(上海)有限公司:亚洲领先的领导力专家


上海杰弗特企业咨询有限公司:中国最好的人力资源咨询公司


上海交大海外教育学院 :让学习成为一种生活方式


福利宝:企业和个人客户的一站式福利管理和激励认可服务平台。


欢迎成为HR沙龙VIP会员

http://www.hrsalon.org/vip/jigou.html

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136