HR沙龙1.6--1.10（一周精粹）面对难招聘的岗位应该如何解决？ -HR沙龙

HR沙龙1.6--1.10（一周精粹）面对难招聘的岗位应该如何解决？

2014年01月10日 54841次浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

1月18日上海年度绩效实施难点解析

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2月22日深圳中国人力资源CHO高端峰会

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业内活动推荐

上海交通大学人力资源上岗证（交大结业证+国家岗位能力证）

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【参加即享总价1.5万元优惠增值服务】上海第二十期国家《绩效薪酬管理师》岗位证书

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沙龙微语

【HR的3条进阶道路】1)“I”型，把某一模块做到专业极致，然后做其他模块，适合在HR较细分公司的发展路径；2)“T”型，先宽泛，然后逐一将各领域做到精深，适合在创业型、成长型公司；3)“H”型，即从其他领域中途转岗，熟悉业务和业务对HR的关键需求，适合HR成熟度较高企业。

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HR外文摘选

How to Be a Better Negotiator in 2014. Guaranteed.

The assignment is simple: keep a journal tracking every negotiation you undertake in 2014, large or small. It could be securing a promotion, dealing with a difficult customer, or saving a few bucks on your cable service.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152ca6f7e24b55.html

10 Leadership Resolutions to Make It a Very Good Year

New Year resolutions -- who keeps them? Practically no one. But if you're a leader, be it of three people or 3,000, it's your flat-out responsibility to not just go into work every day and improvise around the latest crisis or email flurry or employee meltdown, but to go into work every day with a cohesive plan of action about how you're going to lead.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152cd18f9be507.html

本周热点新闻

年终奖判断企业兴衰专家：更应关注性价比

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人力资源专家：有工作比好工作更重要

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中国“临时工”，何时走向终结？

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俄罗斯计划实施按周发工资提高最低工资标准

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国企薪酬酝酿中长期激励机制业绩考核看三方面

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一周行业热点新闻（1.6--1.10）

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如何避免年末跳槽个人诚信档案有高招

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