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1月18日 上海 年度绩效实施难点解析
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cbb6cf6e34d.html
2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会
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【绩效考核失败的3个"不到位"原因】 1、指标设计不到位，过高或过低。指标必须具备导向性，依据岗位职责并参照公司整体目标分解而成；2、考评不到位，实施"统考"，未做到"层级考评"；3、结果运用不到位，未与薪酬、培训及职业规划、晋升等人事政策挂钩。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52cd1ba7266ee.html
Companies Frustrate Innovative Employees
It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change. This wonderful quote of Leon C. Megginson is still so relevant.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152d4fa385f7e4.html
税务总局：为残疾职工缴纳保险可享退减税优惠
为保障残疾人职工的合法权益，税务总局近日下发公告，对用人单位享受促进残疾人就业税收优惠政策相关问题进行规范。根据政策，用人单位安置残疾人可以享受最高不超过3.5万元退还增值税或减征营业税的税收优惠。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d48f1e9c9d1.html
45%国企员工有跳槽意愿 青年员工称温水煮青蛙
人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d492bd3ce5c.html
新东方“变革”前夜 执行总裁陈向东突然离职
昨日下午 (1月13日)，新东方董事会2014年1号文件“关于同意陈向东辞任集团执行总裁职务的通知”显示，其国内业务执行总裁陈向东由于个人原因将辞去现任职务，自2014年1月31日起生效。这一消息随后在新东方官网被证实。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d492aa4180b.html
2014年薪酬预计涨幅8.8% 毕业生离职率高带来管理难题
在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%.在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d4c81b0a1b6.html
调查报告：上海常驻青少年八成月薪不到七千
上海在职青年周均工作时间为42.38小时，比“十一五”期末增加。其中男性在职青年周均工作时间(43.08小时)多于女性在职青年(41.67小时)。20.6%的在职青年月均收入在5001-7000元之间，18.8%的在职青年月均收入在7000元以上。
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员工——企业培训活动的驱动力
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公司补开退工单有风险么？
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员工生育期间工资
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什么样的简历能入HR眼？
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漫画中国式项目管理：风险控制一定要落实到计划中
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测测你与同事间的关系
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职场女人气质修炼大法
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好心情做出来——10种方法换得职场开心
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职场自我息怒的三个妙招
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14个习惯让你的年龄停在25岁
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