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1月18日 上海 年度绩效实施难点解析
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2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会
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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
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3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
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【如何防止过度绩效化】1、思想上，不要认为绩效管理可以解决所有问题；2、设计上，不要事事都与绩效挂钩；3、在操作上，不要追求片面的量化与标准化；4、指标上，不要为了BSC而作无价值的平衡；5.定位上，不要将行为管理、现场管理等都纳入绩效范围；6、激励上，不要将奖惩制度与绩效混淆。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52d657e27e1cb.html
To Hire Well, First Define What You Need
There was some other generic ad text, but that was about it. You can believe that no two people have the same definition of what this means. His lack of clarity about the behaviors, skills, and experience he needs in his roles encourages his swinging employment door.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152d64dcdd9734.html
26省最低工资标准平均增长18% 上海1620元最高
2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d5dfc707163.html
互联网公司暗战年终福利：股票现金豪车轮上阵
明星公司岁末靠什么“抢头条”?晒福利。无论是BAT(百度、阿里、腾讯)领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应。
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研究生失业率比本科高20% 就业率不敌本专科
对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。“研究生就业期望值过高是影响成功就业的一大原因。研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。
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华尔街企业年终奖预计达230亿美元 创金融危机后新高
华尔街首席薪酬咨询顾问艾伦·约翰逊近日估计，考虑到企业并购以及股票和债券承销营收的增长，2013年华尔街企业的年终奖金额预计会增加15%，最终可能会达到230亿美元，创金融危机后的最高值。
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LinkedIn启动入华：沈博阳出任中国区总裁
1月15日下午消息，LinkedIn今日发布公告，任命沈博阳为LinkedIn中国区总裁、全球副总裁，负责规划LinkedIn如何为中国会员和客户提供服务，这意味着LinkedIn进入中国市场迈出重要一步。
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管理人员与生产人员的比例配置
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从原因中提升培训效果
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员工——企业培训活动的驱动力
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空瓶喝酒与绩效目标制定
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风险控制一定要落实到计划中
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职场减压由心开始
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改变你一生的五句话
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你必须检讨的六个错误
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如何提升你的沟通能力
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测测你与同事间的关系
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