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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d639b2a2aac.html
3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d63b2e68fdf.html
3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
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【年终奖与绩效】心理学研究表明:1、内部动机的绩效大于外部动机,发自内心才能更出成绩;2、奖励与绩效呈倒U关系,没奖励不行,奖励过度也不行;3、越是复杂创新的工作,物质奖励带来的绩效越差。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52d657e27e1cb.html
Where to Find Dependable, Intelligent, and Hard-Working Employees
The year 2014 may be remembered as the year robots entered the workforce in mass. Despite a very slow evolution, robots have become affordable. They may finally begin taking over the “three-D” jobs — dirty, dangerous, and dull — that most people do not ordinarily want to do.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152dcdffd9d840.html
调查国外公务员待遇:新加坡\"高薪\"未反应全貌
新加坡从上世纪90年代开始将部长的薪金与律师、医生等一些行业收入最高的少数人的薪金水平挂钩,以吸引人才,最近几年经过调整,参考人群的范围有所扩大,但部长薪金仍在百万新元的级别。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52dc7c2ee1c6e.html
基金经理职业现状:2013年平均年薪为80万
目前中国的公募基金总数为1466只,资产总规模达28133亿元。而这些资产则由约817名基金经理在掌管,人均管理资产多达35亿。基金经理的高收入也使大多数求职者成为他们的拥趸,那到底真正的中国基金经理的现状是如何的呢?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52dc7beac6b30.html
新金融招聘求职爆发式增长:租赁和信托异军突起
就业市场的冷暖变化,无疑能折射出不同行业的增速高低、投资机会大小。2013年金融行业招聘职位确实“供需两旺”,估计这一情况今年会持续。同时,金融行业招聘职位的类型更加丰富,不乏“跨界现象”。
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光伏产业复苏春风劲吹 效益改善年终奖水涨船高
如果说“财务报表”还能够粉饰,年终奖却总是那么赤裸裸地把一个企业乃至一个行业最真实的境况展现在世人面前。囿于变化莫测的市场风向,尽管越来越多企业领导者勇于担当,但绝大多数员工们的年终奖往往要“靠天吃饭”。
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英特尔今年全球裁员5% 波及5000个岗位
老牌芯片巨头英特尔陷入裁员风暴。该公司计划2014年裁员5%,逾5000名员工将受到影响。该公司相关负责人表示,这属于调整公司的人力资源来满足业务需求计划的一部分。据称,此次裁员的方式包括提前退休、自然减员以及其他选择。
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企业培训体系如何搭建?
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请来改错,很有趣:一家单位种种劳动关系违法
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80% 的企业培训是没有用的
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公司重组后,工作条件对原公司员工不利怎么办
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企业培训计划步骤流程
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影响办公室人际关系的十“小节”
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职场防雷的“三忌”和“四法”
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成功的十种心态
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如何高效节省职场办公时间?
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彻底治愈职场疲倦的七个处方
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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