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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
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3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
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3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
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【员工为何抗拒考核】1.不是分钱，而是扣钱；2.不是动力,光是压力；3.不是共赢，而是单赢；4.不是激励，而是激愤；5.不是绩效改善,而是绩效主义；6.不是结果导向，而是唯结果论；7.不是检视促进，而是检查监督；8.不是挖掘潜力，而是浪费精力；9.不是步步促进，而是贪功急进；10.不是坚持，而是固执。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52d657e27e1cb.html
Who Are The Career Cheaters And What You Can Do About It
Over our many years of executive coaching, it’s been clear that many people are unable to give themselves fully to creating a robustly successful career. There are many underlying reasons for this pattern, most of them caused by unconscious beliefs that were developed very early on and now reside outside their conscious awareness.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152dce038de0a3.html
各地养老金替代率下降 省际差距越来越大
在全国层面将企业退休人员基本养老金水平再提10%之后，各地也纷纷出台政策，增加企业退休人员基本养老金。尽管养老金持续上调，企业退休职工的养老金替代率却在不断下降，各地养老金替代率差距也呈逐渐拉大的趋势。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ddc895e6a77.html
公务员涨薪慢升职慢 新一轮官员下海潮或酝酿中
最近两会陆续召开其中与公务员薪酬有关的观点关注度颇高，北京有传说公务员可能涨薪，而在广东则有人大代表呼吁给公务员加薪。此前，还有学者建议为了让养老双轨制改革能够尽快推行，就用涨薪的方式换取公务员的妥协。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ddc99f59492.html
45%国企员工有跳槽意愿
去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。
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企业称年终不送礼不踏实怕影响生意 绞尽脑汁表心意
年终岁末，企业四处送礼打点已成每年不可缺少的戏份，但今年有所不同。从进一步改进作风、密切联系群众的“八项规定”到《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，中央下发的一系列文件均再次重申了“禁止收礼”。
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2013年百家典范企业薪酬涨9.1%
中国100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供员工的培训课程达77000多种。追求人才卓越的典范企业不仅全力培养员工领先的知识技能，而且视员工的满意为企业成功的一个关键指标。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ddce0f995ae.html
让培训更加有效的5点建议
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新制度是否多数人认可就可以了？
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漫画中国式项目管理：需求阶段的争吵和争论
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请来改错，很有趣：一家单位种种劳动关系违法
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员工——企业培训活动的驱动力
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如何“击败”春节前职场压力
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办公室邮件的常见病
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拒绝艺术 如何向上司说"NO"
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让你倍受欢迎的职场小细节
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影响办公室人际关系的十“小节”
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