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春节归来的HR，工作围绕的主题一般有两个：

玩命招聘
死防离职

但结果往往不尽如人意，招聘少有合适的人才入职，离职却像水龙头打开了一样，哗哗哗地走。

谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法，但关键是留不住人啊！

今天笔者和大家一起来计算一下，一个人的离职到底会给企业带来多大的财务成本。


算清楚成本之后，你就知道留人是有多重要了！

 
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不衡量流失率会产生的问题

大多数公司并没有仔细盘算怎么降低员工流失率。因为他们无法衡量员工流失的影响。

 

很多企业管理者没有意识到：

明星员工的流失，打击了同事的士气；
受人尊重的员工跳槽，冲击了企业文化；
关键岗位上的员工的离开，会让其他同事累成狗。

人们会倾