大公司招人,小公司招才,他们都用优面宝

2017年02月06日 13130次浏览


作者丨鲍捷

来源丨文因互联

 

“在强敌环伺之下,为什么弱小的新兴组织能够存在?” 1947年的国军看起来也蛮强

问:大公司的技术看起来蛮强的啊。

答:1947年的国军看起来也蛮强。

小公司的主要产出是,well,就是产品(product)。大公司的主要产出是共识(consensus),产品只是碰巧、偶尔得到的副产品。所以指责大公司忙忙碌碌的会议工程师们是不合情理的,因为他们产出的就是公司的主打产品:共识。只要每天都花八个小时讨论,一定可以达成今天要干什么的共识。

大公司决策的缓慢无法被其资源的庞大所弥补。大公司和小公司都容易犯傻,区别是大公司纠正错误比较困难。为了克服内部的信息摩擦和组织摩擦,仅仅是对上、对下的教育工作就可能要半年甚至一年的时间。错过市场窗口,投入十倍的人力也很难挽回。但是对规模的迷信往往使决策者不能意识到人月神

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