HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!
2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端--社交化创新论坛
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2月28日 上海 2014年第一季度劳动关系难点、劳务派遣解析
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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
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3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
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3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
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【面试的聊、讲、问、答】1)聊:谁聊?聊什么?聊多久?面试官聊,聊与招聘职位相关的内容;2)讲:谁讲?讲什么?讲多久?应聘者讲,讲自己与所应聘职位有关的内容;3)问:谁问?问什么?怎么问?面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问;4)答:谁答?答什么?怎么答?
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d56e0d021.html
What Meteorologists and HR Professionals Have in Common
Pulling together information from ground weather stations, satellites, ocean buoys, and historical records, meteorologists are able to offer a remarkably accurate prediction of what today’s and tomorrow’s weather will be. Even the seven-day forecast has become far more accurate than not, as the amount of data that figures into each prediction has grown over the years.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1530321b565bb9.html
白领年后为薪资升职跳槽 HR:海量撒网乱投一气
节后一个月是跳槽高峰,领完年终奖,不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面,HR们怨声载道。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工他们是否清楚知道对方到底需要什么?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5302b45a19f1b.html
过半中国企业今年将加薪 涨幅或居亚洲之最
与其他国家相比,中国公司加薪幅度普遍较大,整体水平比其他国家都好。调查显示,今年,中国有58%的公司将加薪6%-10%.另外9%的公司将加薪10%以上。在整个亚洲,今年中国的薪酬增长水平将最大。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5302f322b5d64.html
“用工荒”与“就业难”共存将加重“脑体倒挂”?
月薪1000元的文职,百名大学生争抢;月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端,有媒体认为,新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5302b580f0b15.html
频繁跳槽如何解释 专家:说不被HR猜测的理由
春节后有两类求职者多了起来,一是为跳槽而观望的,二是已经递交辞职信的。然而,不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假,还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5302b6892fd2d.html
规范国企高管薪酬不妨开门求解
近些年个别国企对高管人员发放过高的薪酬,使其与社会平均收入水平以及企业普通员工薪酬差距明显拉大。尤其是在经济下行压力依然较大的当下,公众期望国企高管的薪酬的制定与发放更加规范、科学、合理,使国企高管的薪酬与责任相契合。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5302b6682cc57.html
中小企业如何制定员工培训体系?
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如何提升员工幸福感?
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如何管控旷工人员?
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培训内幕---老板和培训经理必看
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指纹考勤需要员工签字吗?
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人际沟通:学会赞美才更幸福
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雾霾天怎样呵护肺
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职场必需知道的三大角落礼仪
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释放心理压力8法
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三教怎样看待人生
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”
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