在人力资源服务业日益成为我国现代服务业新增长点的背景下，在“互联网+”和“大数据”思维日益渗透到我国各行各业尤其是人力资源行业的情况下，在资本大量涌入人力资源服务业的情况下，人社部于2016年11月1日发布了《“互联网＋人社”2020行动计划》。在拥有5个“国字号”的国家战略规划的中原腹地河南的人力资源行业和企业的人力资源（HR）从业者如何应对这一趋势？人力资源服务业如何健康持续发展？人力资源机构如何设计商业模式及新形势下的产品？企业的人力资源（HR）如何应对政策变化及调整策略？如何实现基于大数据的人才mapping技术突破招聘难题 ？人力资源的场景化服务革命又是什么？HR个体价值又怎么塑造？

社会保险是影响人力资源服务业发展的重要因素。社会保险政策直接影响着人力资源服务业的发展方向，同时人力资源服务业发展的趋势也为工伤保险政策提出新的课题。行业自身的特点决定了工伤保险在人力资源行业有独特的表现，也呈现出其复杂性。尤其是人力资源企业实现工伤综合费率(郑州市是2016年11月1号实施)之后，人力资源行业的工伤保险现状如何？政策发展趋势如何？如何在人力资源行业开展？

相信在本次大会上能一一找到答案。

报到时间：2017年1月10日15:00—19:00

论坛时间：1月11日（周三）08:30—17:00

                   主论坛举办时间：08:30—12:00

                   分论坛举办时间：13:30—17:00

论坛地点：中国·郑州金水东路永和铂爵国际酒店