HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!
2月28日 上海 2014年第一季度劳动关系难点、劳务派遣解析
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52fc3a283c4ef.html
3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d639b2a2aac.html
3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d63b2e68fdf.html
3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d7752837b15.html
【别回避:招聘成功率低,我们自己也有原因的】1)很多部门经理不会面试,不知道如何提问,如何抓到关键事件,不会评估;2)HR与部门经理共同建立标准岗位JD,明确各个岗位任职要求;3)教会部门经理看懂测评结果,能够应用测评结果;4)培训和辅导部门经理面试能力提升,建立面试资格人机制。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d59b730b5.html
Weather Blamed for January’s Slower-than-expected Jobs Growth
he Institute for Supply Management, which helped set off Monday’s market decline with a weaker than expected manufacturing report, this morning reported its services index rose to 54 last month from 53 in December. The ISM’s services employment index was also up.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15305c97429c3b.html
节后跳槽高峰期 如何消灭自身负面情绪?
当重回职场的上班族遇上“节后综合征”,该如何对症下药?面对职场中不同的负面情绪,职场人士如何自我调节,迅速恢复工作状态?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5306ad7da9d3e.html
我国海归人员加速回落 或转变为主要人才回流国
海归人数连年走高,让中国在世界人才竞争中逐渐站稳脚跟。庞大的市场需求,给力的政策引导,丰沃的创业土壤,独有的中国优势成海外人才难以说“不”的原因。专家预测未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5306a9dbc094f.html
报告预测我国今年将有68%公司加薪超过6%
报告认为,中国公司的加薪幅度普遍较大,整个水平也比其他国家要好。报告预测,中国今年会有58%的公司加薪6%~10%,另外9%的公司将加薪10%以上,在整个亚洲,中国今年的薪酬增长幅度都可能是最大的。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5306aaf263685.html
65%的“90后”白领打算跳槽 收入与自信心不成正比
对职场白领来说,并不是收入越高,信心就越足,月入万元的不及月入五千的,调查发现,90后、80后是职场跳槽的主力,除薪资、职业发展等现实原因外,“工作不开心”是一个重要因素。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5306accee811d.html
Gap拟上调时薪至10美元 沃尔玛保持“中立”态度
北京时间2月20日下午消息,服装零售商Gap Inc周四表示,到2014年6月和2015年6月,拟将其员工时薪分别提高至9美元和10美元。此前,美国白宫表示,联邦合同工的最低工资标准将在2015年提高至10.10美元/小时。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5306aa431063a.html
培训市场即将发生的五个剧变
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什么时候是换工作的最好时机?
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企业培训管理的十一大误区
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关于员工一怀孕立即请假的劳动关系处理
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培训师的时间管理
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6个养生穴缓解腰背酸疼
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职场心理:职场5类人的相处禁忌
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看看你是哪种职场性格?
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职场里千万别错过的这些人贵人
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人际关系十大智慧
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”
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