HR沙龙2月25日精粹 员工有能力为什么没干劲?

2014年02月25日 52694次浏览

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沙龙活动推荐

2月28日 上海 2014年第一季度劳动关系难点、劳务派遣解析

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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站

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3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛

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3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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沙龙微语

【员工有能力为什么没干劲?】1)钱不到位;2)权不到位;3)职责明确不到位;4)退出机制不到位;5)检视督促不到位;6)沟通不到位;7)目标不到位;8)激励不到位;9)价值观不到位;10)能力匹配不到位。一般至少有其中三项。如果多达六项或以上,问题很严重。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html


HR外文摘选

Love Is in the Air (and HR Is Sniffing It Out)


If you need yet another reason to know why everyone outside of HR thinks Catbert is not a fictional character, look no further than this data point: “32 percent of HR professionals say employers have the right to prohibit workplace romance between employees.”

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1530c5178bed83.html


今日HR资讯

中国应对老龄化准备不足 养老三大指数两个不及格


中国“未富先老”的态势—经济合作与发展组织大多数国家在进入老龄社会时,人均GDP约为1万美元,而中国仅为0.1万美元。在中国老龄人口资产结构中,财产性收入仅占0.3%更多是靠子女供养。2亿人口要养老中国准备好了吗?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf017dfa7b.html


宝洁业绩失色被曝欲觅新CEO 中国区悄然裁员


受业绩下滑以及销售总部移至上海等因素影响,有宝洁华南区的员工透露,宝洁广州总部多个部门正在裁员。记者昨日就上述问题询问宝洁公司,不过,该公司相关负责人则称宝洁向来对市场传闻不予置评。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf19ff04e9.html


Linkedin正式入华 如何破解外企在华魔咒?


Linkedin今天正式敲开了中国的大门。今天早晨,Linkedin正式公布了中文名称“领英”,并发布了简体中文测试版。同时,Linkedin还精心选择了两家颇具本土经验的公司——红杉中国和宽带资本成立合资公司。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews530beeab073d5.html


沪将制定劳务派遣暂行规定 劳务与正式工同工同酬


申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理,制定本市规范劳务派遣的实施细则。这是记者从昨日举行的人力资源社会保障工作会议上了解到消息。另外,今年本市将加强对机关事业单位的工资制度研究,进一步规范收入分配秩序。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf31a1e8d0.html


金融投资行业用人需求倍增 金融人才挤进最抢手前三


一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北、上、广、深,另一方面,金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛,行业内企业主要在一线城市经营,对知识人才的大量需求也来自一线城市。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews530c22bc5233e.html


热帖集锦

培训课程设计策划的注意点

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一个自然月里包含了试用期和转正,员工应发工资的计算方法

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两个性格迥异CEO的不同结局

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HRBP在组织变更中的作用

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关于五险一金

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休闲生活

助你成功的人生35个好习惯

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职场白领须善用的二八法则

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成功创业的26条黄金心得

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给职场人士的十个读书建议

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6类口头禅悄悄暴露你的性格

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