题记：

我在《人力资源总监成长三部曲》中提出了人力资源总监成长的三个过程：想明白，说明白，做明白。为了让大家“想明白、说明白、做明白”，我再写三篇文章《想明白—思路决定出路》、 《说明白—规律决定方法》、《做明白—贡献决定价值》，希望对大家有所帮助。

谁都会说话，但有的人说了半天，让别人云里雾里的人大有人在。要把话“说明白”，首先必须“想明白”，如果没有“想明白”，基本是说不明白的。那么，如何才能“说明白”呢？赵云阳老师建议如下：

一、经常写作，训练口才

什么样的知识才是属于你的知识？要么能写出来，要么能说出来。不能说出来，也不能写出来，证明你还没有掌握这个知识。写作就是训练你的思维，写作就是进行总结归纳。如果你写的一篇文章，别人看完后，受到了启发，能够找到属于自己的方法，那么证明你就已经掌握这个知识。如果你能够把写作当成是在教导别人做事，用写作的方法进行学