上海交大人力资源创新管理研修项目7、9月课程预告!

2016年07月01日 20520次浏览
位亲爱的学员和在前往路上的管理者朋友们!7、9月我们要相聚了,以时信息,与时俱进,我们一同带着学习的热情,载着收获的喜悦,和众多企业管理者一起相知、实践、流露,交融,一并提升!

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课程预告

期期的精彩,我们不容错过

           喔喔

7月9日

《用工模式设计与用人风险管控》

 
劳动、劳务、合作、众包、派遣、外包、联营……如何通过用工模式的设计实现灵活雇佣?

怎么留住人,怎么用好人,怎么处理不合适的人?

销售额不见涨,但工资、社保年年都飞涨,人力成本还有控制空间吗?

明明企业很有道理,为什么却屡屡输掉官司,拿“坏人”毫无办法?

国内顶尖劳动法与员工关系专家将与您深度互动,共同寻找上述解决方案。

跟谁学?

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魏浩征

劳达laboroot创始人、首席合伙人

六所知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师

数十家财富500强企业劳动法与员工关系常年顾问

出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著




 

7月10号

《心理学在管理中的运用》(知见心理、关系心理)

 

知见心理学是通往心灵世界的通道,以工作坊、个人咨询、书籍…等方式帮助同事、朋友、家人。


与自己的关系、与他人的关系、与场域的关系。


帮助人了解自己和别人,洞察生命中的事情,从而改善他们的人生、关系和健康。


主要元素:关系、领袖力和灵性。


关系是疗愈和幸福不可或缺的要素。


领袖力是关于帮助别人,而帮助别人是帮助自己和世界的有效方式。


学习灵性是要认识到我们就是灵性,这是人生旅程之目的。



跟谁学?

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卢伟雄

知见心理学训练师,关系心理学专家、企业培训导师、有着20年教授心理学的实践经验,清华大学国际MBA客座嘉宾讲师,台湾、香港ASK心动力企业股份有限公司董事长。Peter毕业于美国威斯康辛大学,曾在美国波士顿某公司任高管职务。




 

9月3日

《核心人才与股权激励》

 

· 核心人才的保留与激励手段

· HIPO人才的定义与锁定

· 股权激励对企业的价值

· 股权激励基本原理和模式

· 股权激励方案设计技巧

· 股权激励相关法律问题

· 股权激励实战案例讨论




跟谁学?

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何志聪

徐工集团、陆家嘴集团常年财务顾问

《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体常年顾问

股权激励实战专家




 

9月4号

《企业文化建设与企业研究和实践》

优秀的企业文化是企业的持久竞争力。

企业核心领导层的理念、价值观对企业文化的和企业战略的形成起关键作用。

在经济形态、社会结构发生大变革的时期企业文化面临深刻的冲突和转型。

不同所有制及组织形式的企业面临不同企业文化的困扰并影响其战略的选择。

优秀企业文化的形成是企业核心领导层不断再学习的过程,也是员工再教育的过程,又是管理层和员工互动共同创造和创新的过程!

企业文化建设和人力资源管理体系的不可分割关系。

企业文化建设的实践,方法和载体。




 

跟谁学?

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周赤

曾任上海市公安局副局长、上海航空公司原董事长

经济学硕士学历,高级经济师。美国弗吉尼亚大学攻读工商管理,在他的带领下,上航于2002年在上交所上市,成为中国民航第一家整体上市的航空公司。

在哪学?
上海交通大学

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这是一个转身遇到大师的地方

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这是也是一个有着120年岁月沉淀的地方

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什么时间学?

2016年7月9、10日

        9月3、4日

(周六、周天全天)

课程详情
开课时间
开课时间:2016年7月9、10日

9月3、4日

授课安排
学制一年,每月集中两天授课(双休日)
滚动循环上课

课程主办

上海交通大学继续教育学院

报读流程

联系并提交报名申请,需经上海交通大学审核

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交大人力资源创新管理研修班,愿与你共同成长!

温馨推荐:2016秋季班7月开学


上海交大《人力资源创新管理研修班》


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