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劳动、劳务、合作、众包、派遣、外包、联营……如何通过用工模式的设计实现灵活雇佣？
怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人？
销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗？
明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？
国内顶尖劳动法与员工关系专家将与您深度互动，共同寻找上述解决方案。
魏浩征
劳达laboroot创始人、首席合伙人
六所知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师
数十家财富500强企业劳动法与员工关系常年顾问
出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著
7月10号
《心理学在管理中的运用》（知见心理、关系心理）
知见心理学是通往心灵世界的通道，以工作坊、个人咨询、书籍…等方式帮助同事、朋友、家人。
与自己的关系、与他人的关系、与场域的关系。
帮助人了解自己和别人，洞察生命中的事情，从而改善他们的人生、关系和健康。
主要元素：关系、领袖力和灵性。
关系是疗愈和幸福不可或缺的要素。
领袖力是关于帮助别人，而帮助别人是帮助自己和世界的有效方式。
学习灵性是要认识到我们就是灵性，这是人生旅程之目的。
卢伟雄
知见心理学训练师，关系心理学专家、企业培训导师、有着20年教授心理学的实践经验，清华大学国际MBA客座嘉宾讲师，台湾、香港ASK心动力企业股份有限公司董事长。Peter毕业于美国威斯康辛大学，曾在美国波士顿某公司任高管职务。
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