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3月28日(周五)上海 劳务派遣实施解析、劳动关系难点汇总
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5328fe0563b57.html
4月8日(周二)上海 招聘管理中的“是”与“非”
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction532c51dacc30c.html
4月10日(周四) 《劳务派遣暂行规定》权威解读与CAW企业金融服务讲解
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5月15日(周四) 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
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【CEO们期望HR做好的4件事】1)人才管理:没有人才,企业做什么都很难落地;2)数据报告,目前只有很少CEO看到了HR提供完整的数据分析报告;3)人才保留:招聘跟保留,CEO更注重后者,稳定的团队能够让企业发挥更大的价值;4)人才培养:CEO更愿意花精力去培养熟悉业务的人,而不是空降。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews532c0122a5169.html
12 Ways to Get a Job Interview and One Way Not To
Nowadays, most of the work I do involves helping recruiters and hiring managers find and hire perfect people for imperfect jobs. In the manual I give them I also provide a bunch of countermeasures for candidates to use whenever they meet interviewers who don’t follow the steps I recommend. Some of these are highlighted below.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1533285988f1b6.html
招聘季大学生多手备战 “90后”成跳槽主力
2014年全国高校毕业生超700万,再创历史新高。随着春季用工期的到来,招聘市场又进入活跃期。700多万应届毕业生,已经返城的农民工,意欲谋求更好发展的白领,在这个招聘季,他们是否求职成功?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53322aee453ab.html
硅谷年龄歧视严重:20多岁都要做整容手术
然而,令年纪教长的硅谷技术人士感到压力的并不只是外表。那些年纪较大的工程师在与相对更加年轻的黑客竞争时也感到莫大的压力,他们必须证明他们的技术还没有过时,仍然能够快速编写出创新软件。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53322c4db0a9b.html
ADP:告别人力管理“纸质时代”,开启自动化
人力资源和财务主管减轻风险的最有效方式之一为主动管理合规性。然而 ADP 调查显示,近 30% 的高级财务主管认为自己的合规管理方法比较被动。采用统一的自动化方法管理监管要求是一种主动管理合规风险的有效途径。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53327fc79a3bf.html
宝马CEO薪酬上涨 增幅超奔驰掌门人五倍
宝马集团在发布2013财年报告后,近日又公布了管理层在去年的薪酬状况。根据报告中的数据显示,宝马集团董事长兼CEO诺伯特·雷瑟夫(Norbert Reithofer)博士在2013年的薪资将达到700万欧元,同比2012年增长了约6%。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53322ba6ec9dc.html
印度人比中国人更适合做CEO?
印度出生的拉吉夫-苏里将出任诺基亚新CEO.传闻称,印度出生的拉吉夫-苏里将出任诺基亚新CEO,继印度人萨蒂亚-纳拉德成为微软CEO后,印度可能又会出产另一位世界级CEO.笔者觉得有两个重要原因:第一,艰苦的环境;第二,稳定的秩序。成功的印度人能在千锤百炼后,掌握成功的商业规则。
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低薪公司如何招募优秀人才?
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招聘之复试“五步走”
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创新是成功营销的前提
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招聘新技术:对职位需求排序
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三招成就招聘管家
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十大健康习惯你有几个
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白领绝不能犯的19个致命错误
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职场心理:做办公室里的A角
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办公室得罪不起的八种人
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人际沟通:正确沟通黄金法则
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”
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