案例解读:如何拯救一个差劲的领导者

2016年05月12日 22434次浏览


最近,许多有关领导者的描写都很负面,说他们无能、傲慢、道德缺失、贪得无厌,种种恶劣品质不一而足。

毋庸置疑,员工、股东和选民提到领导者时都满腹怒火和牢骚。生活中遇到问题时,人们很快把种种不顺归咎于领导,又常常指望领导者改变现状。

这么做是否合情合理?或者说,我们指责管理者时是不是在转移自身的问题?现在,我们是不是应该承担应负的责任,采取行动做出改善?

我们生活的世界并不完美,充斥着暴力、贫富差距、工作岗位不足,腐败,病痛,劣质产品等等。虽然我们迫切希望根除所有弊端,但领导者也没办法轻松解决问题。

与此同时,政界领袖为了获得广泛支持煽动大众的怒火和疑心。24小时滚动播出的新闻不断放大他们言辞的影响,媒体又在拼命强调治理弊端的紧迫性以赢得观众。

这种氛围造成了恶性循环。我们所做的不过是在加剧种种差距,穷人与富人之间、保守人士和自由人士之间、自由贸易者和保守
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