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HR沙龙4月3日精粹社会型人才如何给薪酬？

2014年04月03日 52796次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

4月10日（周四）《劳务派遣暂行规定》权威解读与CAW企业金融服务讲解

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4月19日（周六）上海决战校园招聘与春季薪酬调研成果分享

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5月15日（周四）北京公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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5月16日（周五） HRTech city Forum 北京站

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5月23日（周五）量化薪酬体系设计——对接实践，采用量化方法，一步步教你设计薪酬体系

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沙龙微语

【社会型人才如何给薪酬】社会型人才亲切仁慈、缺乏灵活性，习惯固有的事物，这与常规型人才非常相似，不同点是，常规型人才第四个偏好是退休保障，社会型人才是信任激励。他们认为信任是交往的基础。对社会型人才，最好采用工作环境、工休时间和公平激励，外加信任激励。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews533d1a30d8240.html

HR外文摘选

Power Your Career by Exceeding Your Promises

The single best way to advance your career is to consistently and dramatically exceed the promises you make.There are so many ways you can exceed promises: be faster, better, more reliable, more creative, or more inventive than you promised.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1533bc501c2ab5.html

今日HR资讯

养老金并轨不易是否该且行且珍惜？

一直以来，机关事业单位职工，不但无需缴纳养老保险，而且退休可拿到在职工资80%至90%的养老金，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。这就是养老金并轨面临“破题”的迫切现实。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews533cfc2b62e7b.html

2013年留学回国人数35万就业最看重职业发展空间

《2013留学人员回国就业报告》显示，2013年，中国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。在择业上，职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪酬福利。

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离开苹果去创业的员工 “下场”都怎么样？

在硅谷有这样一群创业族，他们从苹果离职，开创自己的公司，格里尼翁是其中之一。不过谷歌(Google)和Facebook都有许多员工离职创业，苹果并非是这股创业精神的源头。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews533cb68dc09d6.html

松下向在华员工发雾霾补贴：中国员工不得申请

大张旗鼓地因为空气污染问题而正式宣布进行补助的国际公司松下集团是第一家。而在公开场合松下的发言人拒绝透露详细的补贴金额，也不愿意透露在中国到底雇佣了多少名外籍职员，不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews533cb3c779def.html

GSK风暴收尾余震：销售转型或引发千名药代裁员潮

就在公安部等上级部门对GSK涉案主要负责人梁宏等人的量刑与整起案件性质盖棺定论之前(曾传出今年4月会作了结)，GSK中国区对于医药代表的大裁员清理已经如火如荼了，此举也引发员工的抗议。

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怎么做职业规划？

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企业招聘：“对人”难求，何求？

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休闲生活

你是“办公室孤儿”吗？

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