你是否在面试中就听过对面面试官口沫横飞地介绍公司的伟大前景："我们公司目标是未来5年赚到XX个亿，在五年全国开满XX家分店，争取在5年内市……"或者被项目折腾得半条人命的时候，老板过来拍拍你的肩膀：“小伙子好好干，这个项目铺下去我们就能成为业内首屈一指的老大，到时你可是行业专家，奖金钱途自不用说！”

不管你是否嫌弃，对于公司来说，会不会画饼，饼画得多大，却是区分高潜力人才和普通员工的一个重要指标。根据AmCham China与相关管理调查机构的领导力效能分析发现：高潜力领导者在”创造愿景“这个维度上，远远高于非高潜力人才。

当然“创造愿景”不是仅仅会画大饼，它包括了保守性、创新、战略性等几个维度。其中，高潜人才在创造性和战略性方面大大高于普通员工。他们更容易适应快速变化的环境和尝试新的方法；他们善于使用长期计划、分析的方法来决策和解决问题。另外高潜人才不畏惧权威，敢于挑