HR经验谈:如何提升企业的凝聚力?

2016年03月08日 25027次浏览


某电商公司,规模60人,员工平均年龄在26-27岁左右,问题表现在员工对公司的奉献意识薄弱,不爱参加公司的集体活动, 工作主动性不足,配合意识较弱等等……

人事主管小天求助HR哥,在此情况下如何才能提升企业的凝聚力?

员工不爱参加集体活动,工作主动性不足,配合意识弱真是凝聚力不足的问题吗?我们先来了解下什么是凝聚力。

什么是企业凝聚力? 简单来讲,企业凝聚力指企业对成员的吸引力,成员对企业的向心力,以及企业成员之间的相互吸引。

企业凝聚力是一种无形的力量,它联系着企业里的所有成员。在企业凝聚力强的企业里,每个成员都能以大局为重,自觉、自愿地多替别人着想,多替团队着想。

根据以上关于凝聚力的相关说明,不爱集体活动,工作不主动,配合意识弱确实是凝聚力不足的表现。
凝聚力的三个问题
根据企业凝聚力的概念,我们将凝聚力的问题分解成三个小问题来进行分析。
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