2015已经过去，这一年的经济形势，相信每一位在企业招聘一线的HR应该能够明显感受到“寒冬来袭”。从宏观来看，我国GDP增速从2010年的10.7%，下降到2014年的7.3%，根据央行报告，2015年的GDP增速预期降为7%以下。

从笔者自身的工作感受来看，今年从“汽车行业、资源加工行业、房地产行业、快消品行业”中离职的员工明显增加，从沿海地区回到内陆省份的人员增加。在询问离职原因时，纷纷提到收入下滑、加班减少，甚至中小企业欠薪、倒闭导致离职也不鲜见。

这样的经济形势，在从事HR工作的五年中是第一次遇到。而且，可以预期的是，在接下来几年时间，我国将继续处在经济结构调整的过程中，大部分行业都要做好度过寒冬的准备。我们这些已经习惯了在企业长期高速增长、扩张背景下，更多考虑着年终奖、招聘计划的HR们，有必要未雨绸缪，思考在未来很有可能的裁员行动中，应做的准备。
预算裁员成