人才培养：给他失败机会
招人策略：价值观决定一切
一个公司要成长核心是员工成长+客户成长
靠团队打天下，而不是靠个人英雄主义
激励模型：理想+薪酬+股权
给员工足够成长空间
末位淘汰制
远景吸引高管，事业留住中层，薪酬福利安定员工












来源：电商报