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HR沙龙4月17日精粹人才竞争力如何评估？

2014年04月17日 51958次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

4月19日（周六）上海决战校园招聘与春季薪酬调研成果分享

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5月15日（周四）北京公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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5月16日（周五） HRTech city Forum 北京站

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5月23日（周五）量化薪酬体系设计——对接实践，采用量化方法，一步步教你设计薪酬体系

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沙龙微语

【HR理论：彼得原理】雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事、效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。这就要求改变单纯的依贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。

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HR外文摘选

Gamification: Big Data Is Watching

Recently, ERE asked me to conduct a webinar on The Impact of Gamification on Generational Talent. It’s an exciting topicworthy of exploration by forward-thinking talent acquisition executives, and in larger context calls for examination of the role of Big Data in business and in our overall culture.

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今日HR资讯

躁动不安的中国劳动力：罢工令企业如履薄冰

随着中国劳动力人数下降，这一群体也正在变得越来越躁动不安。中国的企业雇主正在面临一个令人不安的现实：员工不仅清楚地了解自己的权利，会向管理层发难来维护自己的权益，并且员工的要求超出了法律所规定的最低要求。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews534f6acc86ec7.html

千亿规模的互联网招聘，到底该怎么玩？

互联网招聘十年不变的模式，已经到了土崩瓦解不得不变的时候。任何一个王朝的改朝换代，都是豪杰并起逐鹿中原，有的人折戟沉沙，有的人笑到最后。都说大潮褪去后，才知道谁在裸泳。资本的喧闹散去后，谁会成为今后市场的宠儿，谁会最终沦落?

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格力克扣员工数千万奖金副总为争取被董明珠骂多次

在千亿格力的光鲜一面背后，隐藏着格力野蛮克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工的阴暗一面。这一面不为人知，却饱含来自内部员工的积怨，或是来自外界投资者的担忧。

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深圳4年来流失上万基础人才房价物价高是主因

深圳市基础人才流失严重，2010—2013年来流失本科生、毕业生上万名，几占同期入深一半比例，同时，深圳人均收入与内地二线城市大致相当，如何留住人才?

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北上广毕业生签约率不足三成京沪吸引力跌出三甲

数据显示，应届生岗位竞争指数排行从高到低排行第一位的是二线城市的苏州，西安、南京分获第四、五名，而身为一线城市的广州、深圳、北京、上海则分别排在二、三、六、八名。

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人才竞争力如何评估？

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2014劳务派遣及外包实施条例解析

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新人关于人力资源方面的迷惑

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微软为何废除曾引以为豪的武器——员工分级制？

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关于员工在职期间患肺结核未交社保发生的劳动纠纷

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