企业要学会帮员工“升官发财”?

2016年01月29日 26330次浏览


我们常常认为,作为老板最需要关注公司的盈利。而员工的薪资作为成本,要尽量控制。现实中老板们真的这样做了后,就会发现结果往往差强人意。

易中老板俱乐部的一次活动是在美丽的桂林举行的。在桂林我们有幸参观了在经营管理方面做得非常出色的,也是易中老客户的“燕京啤酒-桂林漓泉”。因为这个子公司出色的表现,燕京啤酒集团把自己的“管理学院”设在了这里。燕京管理学院的蒋院长不仅带我们参观了设备精良的工厂,还和我们分享了他们自己的人事管理体系。

蒋院长告诉我们,这套人事管理体系的核心目的是帮助员工“升官发财”。一个员工为什么会到我的公司来?他首先想要的是挣到钱,挣到足够多的钱。一个员工为什么会长期跟随我的公司?一个根本的原因是他能够在这里受到重用。受到重用的体现就是他的地位,他的官职能不断得到提升。这两个员工的基本需求,一个是物质层面的,一个是精神层面的:物质回报最直接的体现是钱的多少,
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