1、审简历

第一关要确保简历符合要求并真实准确。常使用资格审查法，即：审查求职申请表和有关证件是否符合规定条件的一种初步筛选方法。审简历的基本依据看是否符合岗位素质要求，通过简历审查来判断其真实性、可靠性。面试者要重点看几点：整体审查重点看态度和诚信度，局部审查主要看学历和专业基础、看证书真伪、看证书含金量、看目标协同性、经历复杂度及含金量和看企业的性质及规模。一般在对员工进行整体审查时，至少要看两眼。

第一眼看态度。重点看填写内容是否完整无漏项，字迹是否潦草、有无错别字，以及工作经历的完整性。透过这些，可以看出应聘者的求职态度是否端正。

天津卫视求职类节目《非你莫属》中，在座的12位老板对应聘选手填简历的态度格外重视，记得有好几次，老板们发现有的员工填写简历有漏填项现象，比如有的漏填“期望薪资”一栏，还有的漏填“证明人”、“联系方式”等项目；此外，还发现有的员工