去KPI、去中心化？要冷静！刘松博教授： 我希望大家明确一点，我们经常看到的逻辑关系，是以为管理决定了经营：管理好，所以他的经营做的很好，公司飞速发展。我经常提醒企业，很有可能这个逻辑是反的，也就是说因为经营做的好，所以显得他管理很好。因为经营做的好，很多管理问题被掩盖住了。所以今天很多人羡慕（小米）轻管理、去考核、去中心化、去职位化的企业，都需要冷静一些。说到冷静一些，我们的下一位演讲嘉宾要告诉我们，在他的眼中，互联时代人力资源管理的变与不变。我们有请的嘉宾本身是位企业人，同时也是管理研究者。我相信很多在座的朋友可能也是他的粉丝，我们之前从他的书和微信公众号开始认识这位朋友。有请“HR转型突破”微信公众号创始人康至军先生。雷军的去KPI化误导了不少企业康至军：大家下午好。首先非常荣幸，能够有机会在年度报告会上与大家做一个分享。本来给我安排的任务是“挑事儿”：吴（春波）教授讲华为，田先生介