HR沙龙4月30日精粹留住核心员工，什么方式最有效？ -HR沙龙

HR沙龙4月30日精粹留住核心员工，什么方式最有效？

2014年04月30日 50746次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

5月9日（周五）上海培训管理的全脑思维

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5月15日（周四）北京公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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5月16日（周五） HRTech city Forum 北京站

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5月23日（周五）量化薪酬体系设计——对接实践，采用量化方法，一步步教你设计薪酬体系

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沙龙微语

【留住核心员工，什么方式最有效？】1）升职；2）加薪；3）给股权；4）给“干股”；5）分配更多的管理和财务、人力资源；6）老板给予更多的沟通，描绘公司愿景；7）减少对员工的管理，给予更多自由；8）给予员工更多的培训机会；9）奖励车、房产、黄金等一次性物质奖励；10）委任他们开拓新业务等重任。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5360ad5aa240f.html

HR外文摘选

The Impact Of Social Media In Job Search

The way social media has transformed every aspect of our lives is unprecedented. It has not only affected us on a personal front but also on professional front including job search.

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今日HR资讯

传统在线招聘模式没落互联网创业搅局

没有创意，没有好产品，没有技术含量。——这就是在线招聘的新晋创业者对传统在线招聘的印象。中国的千亿级在线招聘市场大而沉闷，互联网的创业者们猎上网、内聘网、内推网纷纷勇敢来搅局。

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人民日报：最低工资不能说这几年涨得快就一直涨

关于最低工资还有多少增长空间，叶维弘认为“不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高，但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”

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系统化绩效管理怎么做？

为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓促而导致绩效评估没能发挥应有的效果。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5360542ea149a.html

用生命在上班：中国每天1600人“过劳死”

中国成“过劳死”第一国!网友总结过劳死"重灾区"：1高级审计师;2IT业从业者;3外企500强精英;4工厂工人;5网编;6网店店主;7公关公司职员;8网络作家;9模特;10警察;11医生;12民营企业老总;13高校青年教师。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5360a35219acd.html

失业者创业一年最高减税9600元

财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部29日联合下发未来3年支持创业就业税收政策，其中失业人员自主创业每户每年可最高减税9600元，企业每吸纳一名失业人员就业每年可最高减税5200元。

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