面对国内外经济下行压力，在没有采取强烈刺激经济政策的情况下，中国雇主的招募预期仍保持审慎乐观

 

• 2016年1月至3月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募计划预示积极信号。10%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+7%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；


• 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2016年第一季度将不同程度地增加员工数量。服务业雇主的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+10%；


• 北京雇主预期九大区域或城市中最强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+11%；


• 中型企业雇主预期未来一个季度最强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+10%，而微型企业雇主的雇佣意向连续第二个季度持最保守态度；


• 纵观全球，印度、中国台湾、日本、土耳其和美国预期2016年第一季度最乐观的招募预期。

 

2015年12月8日　中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2016年第一季度，中国大陆地区雇主的招募计划预示积极信号，季度间相比，所有行业雇佣机会均小幅提升。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+7%（季节性调整1之后），季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

 

“季度间相比，2016年第一季度的招募预期小幅上扬，预示着进入新的一年，中国雇主的雇佣计划仍审慎乐观。” 万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“尽管受国内外持续的经济下行压力影响，中国经济仍保持稳定，并在合理范围内有所增长。中国经济的内部再平衡和结构调整，如劳动力市场改革、教育和创新以及产业结构调整等方面的更多投资，对中国经济发展至关重要。同时，鼓励创业对中国的商业发展也必不可少。”

 

万宝盛华集团对中国大陆地区4,200家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2016年1月到3月间增加或减少员工的意向。在2016年第一季度，10%的中国雇主预期将增加员工数量，只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，44%的中国雇主表示2016年第一季度员工数量将不会有所变化，季度间相比，比例下降了9个百分点。

 

 

2016年第一季度服务业的招募预期最为强劲

 

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2016年第一季度积极的雇佣预期。

服务业雇主的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数为+10%。季度间相比，服务业的净雇佣前景指数上升了3个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。而批发及零售业和运输及公用事业的招募意向适度温和，净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。季度间相比，批发及零售业的净雇佣前景指数上升了3个百分点，运输及公用事业的净雇佣前景指数上升了2个百分点。制造业、矿业及建筑业和金融、保险及房地产行业均预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+6%，+5%和+2%。

 

“2016年第一季度六大行业均呈不同程度的增长趋势，季度间相比，大部分雇主的招募计划均有所增强。”张锦荣先生说，“中国正部署更多的资源与人力，发展其快速增长的现代服务业，该行业为外国投资者提供了新机会，与去年同期相比，中国的服务贸易总额上升了15.9个百分点。此外，中国政府正推进服务业和现代制造业的深度融合，从而实现生产性服务业的发展。我们相信到2020年，生产性服务业在整个服务业的占比将达60%以上。这些措施都有望进一步刺激服务业的雇佣机会。”

 

“然而，调查显示，金融业在2016年第一季度将失去增长势头，如保险、证券和信托类的机构将可能受到资本市场的持续动荡。”张锦荣先生表示。

 

 

北京呈现9个区域或城市中最强劲的雇佣预期

 

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2016年第一季度积极的雇佣预期。季度间相比，4个区域和5个城市的招募意向均有所增强。区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募意向适度温和，华北区雇主预期最为乐观的招募意向，净雇佣前景指数为+8%。在5个城市中，北京雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+11%。广州、深圳和上海的招募计划均审慎乐观，净雇佣前景指数分别为+8%，+8%和+6%。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

  

“北京经济技术开发区在中国高科技行业中起到领头作用，正吸引外商投资并促进海外扩张。该区通过快速的技术升级和产业洗牌，正不断取得进展，并吸引了国内外人才和企业慕名前来。” 张锦荣先生表示，“目前，北京经济总量攀升至2万亿元, 第三产业对北京全市经济增长的贡献率达92.9%。”

 

中型企业雇主预期2016年第一季度最积极活跃的招募计划

 

除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的3大企业规模雇主均不同程度预期2016年第一季度积极的雇佣预期。

 

中型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+10%。季度间相比，净雇佣前景指数保持不变，年度间相比，净雇佣前景指数下降了7个百分点。大型企业和小型企业雇主的招募步伐适度温和，净雇佣前景指数分别为+9%和+8%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

 

 

“中小型企业是振兴经济、促进创新、增加税收和创造就业机会的强大力量。中国国务院正计划设立国家中小企业发展基金，以鼓励创业。季度间相比，小型企业的净雇佣前景指数上升了3个百分点；2016年第一季度中型企业雇主的招募预期最为积极活跃。” 张锦荣先生认为，“尽管一系列扶持政策措施，如扩大税收优惠政策、减轻税收负担等，但中小型企业的信贷条件仍为紧缩。”

 

纵观全球，印度、中国台湾、日本、土耳其和美国的招募意向最为强劲

 

全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后*，39个国家或地区的雇主预期将在2016年第一季度增加员工人数。而在2015年第四季度则有36个国家或地区。季度间相比，23个国家或地区的招募意向增强，13个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，42个国家或地区中有19个国家或地区的雇佣预期增强，18个国家或地区的招募意向减弱。印度、中国台湾、日本、土耳其和美国的招募预期最为积极乐观，而巴西、芬兰和法国的招募意向最弱。

 

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2015年第四季度相比，4个国家或地区的净雇佣前景指数增强，2个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，2个国家或地区的招募计划增强，5个国家或地区的招募预期减弱。印度的招募预期最为强劲，但中国大陆的雇佣前景最弱。

 

美洲地区参与调查的10个国家中有9个国家的雇主表示将在2016年第一季度增加员工人数。季度间相比，5个国家的净雇佣前景指数上升，4个国家的净雇佣前景指数下降。年度间相比，5个国家的招募预期增强，5个国家的招募预期减弱。如同2015年第四季度，美国雇主预期最为积极乐观的招募计划，巴西雇主的招募计划最弱。

 

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有22个国家雇主预期将在2016年第一季度增加员工数量，2个国家的雇主预期将减少员工数量。 季度间相比，14个国家的招募计划增强，7个国家的招募计划减弱。年度间相比，12个国家的雇佣预期增强，8个国家的雇佣预期减弱。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲，而芬兰雇主的招募意向最弱。

 

* 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。芬兰的净雇佣前景指数未经季节性调整。

 

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/employmentOutlookSurvey.html 免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2016年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2016年3月8日公布，敬请关注。

 

 

致编辑

 

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。


2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。


3. 从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。


4. 从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查将首次呈现企业规模间比较的数据。受访的企业雇主被分为四大类型：微型企业（少于10位员工）；小型企业（10-49位员工）；中型企业（50-249位员工）；大型企业（250位员工及以上）。

 

 

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

 

 

关于本调查

 

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过59,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

 

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。

 

 

关于万宝盛华集团（中国）

 

万宝盛华集团（中国），作为深耕中国逾20年的职场专家，我们立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球综合化的人力资源解决方案。

 

作为职场专家，我们拥有逾5,000家跨国企业和本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才。一方面，我们助力为企业提供个性化、量身定制的解决方案，包括招聘服务、用工服务、人才管理和人才战略，助力企业匹配人才需求，实现商业战略目标。另一方面，我们持续关注职场人士，提供求职咨询、人才就业、职场发展、技能提升和职业转换服务，助其致胜职场。2015年，万宝盛华集团（中国）荣获“亚太人力资源服务领军企业奖”和 “大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。

 

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