1简历筛选前的准备工作有哪些
1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；


2. 招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；


3. 岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

2简历筛选工具的选择
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

3如何筛选简历及分辨简历的真伪
1. 关注点：
从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不