编者按：新兴的互联网行业在招聘时倾向于选择应届大学生或90后，调查显示90后员工离职原因多为与直接主管不合拍，互联网公司想要留住员工，须得增加员工关怀。
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近日，权威第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司发布了《2015年厦门薪酬管理白皮书》，参与调研的厦门地区企业有200多家。该机构高级合伙人王伯岩在接受记者采访时表示，今年整体经济增长放缓，导致很多厦门企业不涨薪，而大量生产制造型企业拉低了厦门的整体薪酬水平。部分行业涨薪势头良好，互联网、金融、IT行业的涨薪幅度相对较高，增长幅度甚至高于部分省会城市和重要二线城市。





行业对比

移动互联网和互联网金融行业 涨薪幅度排名前两位

王伯岩说，从厦门全行业来看，移动互联网、互联网金融行业今年效益比较好，涨薪幅度排名前两位。其中，普通员工涨薪幅度基本超过10%，骨干员工涨薪超过20%。

从全国各行