进取型&防守型 不同员工需要不同故事来激励

2015年12月07日 29518次浏览


你在哪种情形下最高效?什么因素会增强或者削弱你的积极性?人们对这个问题会有不同答案,而这正是对优秀管理者的核心挑战,无论你管理的是自己还是别人。一刀切的原则并不适用于所有人。

我们找到一种根据人的性格特质进行分类,并能预测其表现的方法:进取型(Promotion focus)和防守型(Prevention focus)。这两种类型虽然为心理学家和市场及管理学研究者所熟知,但能够最大程度从中获益的人群——想要提高自身工作效率同时帮助他人发挥最大潜力的管理者——对此却知之甚少。

两种类型

动机导向影响我们如何应对生活的挑战和困难。进取型的人认为其目标是取得成果或获得提升,他们注重目标实现后所积累的回报,很急切地想要赢。你会在人群中认出进取型的人:愿意冒险,喜欢快速处理工作,梦想远大并且创意无限。

不幸的是,所有的冒险尝试、快速工作和正面思考让这些人更容易犯错,较
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