“明年3月前，请将劳务派遣工须降至总数10%以下。否则，将被依法依规处理！”日前，四川省人力资源和社会保障厅发出了《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》，提醒广大用工单位要合法用工。

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。人社部发出的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）明确用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力，国家设定了为期两年的过渡期，过渡期将于2016年3月1日结束。

据了解，过去，劳务派遣主要集中于通讯、银行、石化等国有企业和外资企业，一些用工单位为了降低用工成本甚至大面积使用劳务派遣的形式，劳动者普遍反映这种用工形式同工不同酬，权益受到了损害。据媒体报道，到20