你可能看过近期热映的电影《滚蛋吧，肿瘤君》，它让我们知晓，在癌症面前，生命如此脆弱。正如癌症关乎生物体的存活一样，组织中那些负面的言论、消极的态度，以及拉帮结派的行为，也会侵蚀组织的健康，让信任流失，其不良影响相信任何管理者都不愿看到。本文建议了一些可行的方法，来治疗组织中存在的导致信任流失的“癌症”。

组织里难免会有一些消极的人，这可能与有些人的先天性格有关。但是如果有员工不断散布负面情绪，你可能就要注意了。

找到那颗名为“消极”的恶性肿瘤

首先，你需要确定肿瘤的位置，也就是那个散布负面情绪的员工。这个任务很简单，人们通常都清楚是哪些人引燃团体内的大部分负能量。一旦识别出消极的元凶，就需要确定具体的战略来与这些人周旋，最好能够改变他们的态度。

有很多战略供你选择，就如癌症的治疗方法也有很多，这取决于癌症的类型、癌症的发病阶段和进行治疗的医生。下面提供一些可