在企业与新科技关联度与日俱增的今天，创新和创造力已成为商业成功的关键因素之一。外界眼中的创新型公司通常都会在工作场所中营造高度创新的文化。

关注创新企业与人才的网站fastcompany.com日前发布了一份报告，通过观察维京航空、Facebook以及设计公司IDEO等企业的工作场景，分析得出创新型职场文化的五种关键组成元素。

第一，聘用那些有助于阐释品牌概念的人。这类人并不是指那些被灌输了公司精神并沉浸其中的员工，而是指能够从自身体现出品牌价值的员工。

有趣的是，我们都知道人际关系专家认为“你无法改变一个人”，但在职场中，人们恰恰总是试图去改变他人。当创新型公司的门外排着一队候选人时，业务部门需要从中挑选出一批人才进入储备团队，与其努力去改变不适合公司精神的员工，不如聘用那些已经接受了公司理念与精神的候选人。

第二，鼓励员工挥洒个性。作为创新型公司文化的一部分，崇