导语：为员工提供 1. 股票期权指导；2. 有价值利益；3. 公司使命；4. 有竞争力的薪资

随着市场需求的变化，企业员工们对自己工作的期望值也越来越高。在今天看来，“创业”将不再仅仅意味着做生意，而是通过为员工提供他们所期望的条件支持和福利制度——特别是通过满足他们在薪酬方面的要求，来吸引并留住人才资源。

近日，根据2015年7月Glassdoor‘s的数据统计显示，近一半的员工对于未来一年加薪的期望值有所增加。

对于创业者来说，薪酬不仅仅体现在员工工资方面，同时也要帮助员工认识到自身的价值，这一点很重要。当然，这也不只是指给予员工在股票期权方面的利益，同时也要能够确保员工工作对他们的个人发展能够提供有建设性的指导，这就要求初创企业要考虑到更深层次的问题。毕竟员工不能单单指望股票期权来获得权益。

那么如何确保员工在愉快工作之余，同时得到合理的公司福利呢？让我们来参