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HR沙龙5月21日精粹新的招聘时代，HR们该如何选择？

2014年05月21日 49647次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

5月22日（周四）上海 CHO俱乐部:微信助力HR管理

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5379388018d79.html

5月23日（周五）量化薪酬体系设计——对接实践，采用量化方法，一步步教你设计薪酬体系

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5333ce27425ca.html

6月12日（周四）2014年中国人力资源年度峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction53688b42e30ba.html

7月17日（周四）深圳公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5379c2f34b3c8.html

沙龙微语

【中小企业人才流失的原因分析】1）薪酬、福利待遇相对较差；2）绩效考核机制不健全；3）缺乏对人才的培养；4）发展战略不清晰；5）缺乏良好的企业文化；6）舆论宣传导向的影响；7）员工个人因素，如员工关注自己的发展机会和前途。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews537b1d5311888.html

HR外文摘选

How to Hire People Who Think: Use Games

If you want to recruit people who have knowledge, test their knowledge. If you want to recruit people who have experience, ask for job histories. And if you want to recruit people who can think, watch them think.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1537c5aeb50c54.html

今日HR资讯

最低工资标准：“上调”与“平衡”

我国多地上调了最低工资标准，其中重庆上调至1250元、陕西上调至1280元、上海上调至1820元。最低工资标准是高是低?劳动者感受各不相同，薪酬“红线”对企业影响大。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews537bfc2384943.html

从香港劳动力数据看珠三角人力资源趋势

预计到2022年香港的人力资源会出现供不应求。报告指出如果香港经济年均实质增长4%，8年后将缺约11.8万劳动力。香港的劳工市场情况，或多或少会影响邻近的珠三角地区的工资水平。这份报告指出的一些方向，值得珠三角城市关注。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews537bfbcd8a6a1.html

人社部：事业单位改革条例酝酿时间非常长 7月1日施行

2014年5月21日，人力资源和社会保障部副部长信长星介绍就业工作最新进展情况，并答记者问。信长星表示，事业单位改革条例已经酝酿、起草、修改、论证了非常长的时间，将于7月1日施行。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews537c382965f83.html

职场健康报告出炉视疲劳与心压抑成为最大威胁

身在职场，你幸福吗?“2013年中国职场心理健康调研报告”显示，视疲劳和心压抑成职场人身心最大威胁。相对二三线城市，包括上海在内的一线城市职场人，工作耗竭感更高、抑郁倾向也更多。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews537bfc82a575d.html

海外留学生就业情况调查出炉：九成留学生回国就业

参加调查的留学生中，9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews537bfc4179fe6.html

热帖集锦

新的招聘时代，HR们该如何选择？

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员工来企业只是为了赚钱吗？

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末尾淘汰制是不合法的？

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90后员工管理：变家长式为人性化

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关于扣除KPI考核工资问题

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