如果你是员工，你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议？

如果你就是领导者或是人力资源管理者，你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组织的真实意见反馈呢？

一味给员工布置任务，让他们去完成。员工每天做着同样的工作，拿一份工资，而不问任何问题。这样“健康”吗？

虽然如今的劳动力规模和工作效率都在不断增加，然而员工效能也在提升吗？缺少与员工之间的这种互动交流，管理者将缺失很多重要信息。

对于HR与管理者而言，员工意见反馈是一份很好的信息资源和价值数据莱提高员工的工作情况。管理者可以利用员工反馈来改进工作情况，并且给予员工更多实际的认可，而不仅仅是象征性的拍拍他们的后背。

为了提升员工效能，我们需要停下来想一想，是不是有什么地方不太对？下面为大家展示一些有关员工反馈的重要数据发现：

有关员工意见反馈重要性的11个发现