在科技创业企业里，员工足够聪明是非常重要的。高科技行业，本身就很复杂，工作难度也很高，你的竞争对手手下的人才也都是牛X哄哄，所以你也必须用聪明绝顶的员工。对科技创业企业来说，聪明是招人的时候很重要的一个指标。但是，聪明并不是唯一重要的因素。公司为了高效运转，工还要勤奋努力、办事可靠，在团队里充分展现出他的优秀。

当我做CEO时，关于员工的调教，这是我所学到的最大的教训。之前我一直认为，我有责任创造良好的工作氛围，不同背景、不同性格、不同工作作风的聪明人都能斗志昂扬共同奋斗。我觉得这么想是对的。这正是我作为CEO的工作。如果公司可以为不同背景、不同工作作风的员工提供一个成功的平台，就会比其他公司更易找到顶尖人才，也更能留住他们。但是，在这一问题上矫枉过正，也是不对的。我就犯过这样的错误。

以下是我遇到的三个例子，“最聪明的坏员工”。
案例一：叛逆的员工
任何大企业都会