那“别人家的HR”到底是怎么样的？别人家的优势到底在哪里？我们来给大家分析分析。

 

1平台靠谱--有个好平台很重要

我们都知道，HR是一种非常依赖平台的职位。

 

平台稳健且内部管理有序，这样的企业HR的价值能够最大化。

 

平台朝令夕改又没有管理氛围，这样的企业哪怕HR有三头六臂也不一定能够挡住问题的“洪水”。

 

换句话说：没有一定管理基础的企业无法把人力转化为资源，但在很多企业眼里人力就是成本，也就谈不上人力资源管理。

 

当然你会说这样的企业你可以白手起家从基础做起啊，但是你要知道这样不光耗时久成本高成功率还很低。原因大家自然心知肚明。

 

2心怀目标--得看得见靶心在哪里

说完了平台的问题，说一说关于HR自身的问题。