移动互联网时代薪酬福利与股权激励

2015年07月13日 33568次浏览
从薪酬构成角度,薪酬由基本薪酬,即基本工资,还有辅助薪酬,比如奖金、津、分红,还包括福利,比如社会保险、企业福利、雇员福利等,组织内部薪酬还有一些精神奖励与各种升职晋升机会等。

互联网时代,给员工带来了多元化的薪酬福利与股权激励。先来分析股权激励:

首先,从组织财务资金两大来源角度分析,股市筹资比例将逐渐增加,而金融贷款与债券融资比例或逐渐减少。为什么呢?去年以来,国际原油价格下跌近一半,债券筹资与大规模贷款已不适应组织发展,这种筹资方式容易给组织带来更多成本,若一定期限内不能按时偿还贷款,很可能变成一种债务负担。

近期,我国股市出现一些波动,然而,从微观角度,股票价格反映了上市公司财报与营收利润等,股票价格上涨,也表明了散户投资者或一些机构投资者看好某上市公司发展潜力,因而会追加持有股票数。整体股市大盘上涨,也或表达了大中小企业比较活跃,市场与宏观经济发展较好。短期内股
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136