相比之下，企业高管中的白人比例，要远高于技术人员中的白人比例。

    该报告显示，亚裔女性尤其面临着种族歧视和性别歧视的“双重打击”。在这5家公司，每287名亚裔职场女性中，才会出现一名女性高管。相比之下，每123名白人职场女性中就会诞生一名女性高管。而对于白人男性来说，每87人中就会诞生一名高管。

    该分析主要针对亚裔族群所占的比重，部分原因是黑人和西班牙裔在高管层所占的比例很小，这使得这样一份针对高管职位的研究“对微小变化非常敏感”。

    “平等”有时也是个会误导人的词。比如女性在科技公司往往代表性不足。“高管平等指数”只意味着各族群在高管职位和技术职位中所占的比例大致相等。因此，亚裔的平等指数之所以没有达到1，是因为亚裔在高管层的13.9%和管理层的18.8%，均达不到亚裔普通员工在这5家公司中的比例（27.2%）。

    然而，根据美国人口统计局的数据，亚裔占美国总人口的比例只有5.3%。所以相对于总人口的比例来说，他们的代表性不是过低，而是过高。白人虽然占了美国总人口的77.7%，但在硅谷却只占了普通职业人士的62.2%、管理层的72.%和高管层的80.3%。

    该报告的作者也承认他们缺乏社会科学的经验，同时他们认为，许多亚裔倾向于“忽视个人领导与组织能力对于获得更高职位的重要性”。他们认为，这种现象的根本原因是“认知与预期的差异，而不是精英教育的失败”。同时，很多非亚裔管理者存在着“盲目甚至错误的预期……由于大多数亚裔员工展示了出色的技术水平，因而以为他们更喜欢技术职位，而不热衷于追求领导层职位。”

    当然，有些亚裔也已经成功登上了硅谷企业的最高层，如微软CEO萨塔亚•纳德拉、Adobe公司CEO山塔努•纳拉延、AMD公司CEO苏姿丰等等。

    《财富》对这5家公司均进行了采访，或请他们发表评论，以下是他们的回答：

    •谷歌在昨日发表博文称，该公司已经采取了几项旨在增加员工团队族群多元化的举措。一位发言人也对《财富》表示：“2015年，我们打算在多元化问题上投入1.5亿美元。但光靠钱本身解决不了问题——重要的是战略和计划。”

    •惠普没有回复。

    •英特尔在一份声明中表示：“英特尔致力于提升整个员工团队的多元化和包容性”，该公司还计划成立一个“3亿美元的科技行业多元化基金”，以帮助代表性不足的少数族裔和女性到2020年前获得更多工作机会。

    •LinkedIn在声明中称：“对LinkedIn来说，员工团队的多元化和包容性是一个至关重要的问题。”该公司表示正在这方面获得进步，尽管它没有公布近期的多元化数据，但“特别值得指出的是，领导层的亚裔人数有所增加。”

    •雅虎提到了它的“雅虎员工团队多元化”网页。

     译者：朴成奎

     来源：财富中文网