面对这个问题时，首先要清楚的了解自己是怎么升上来的。

1.自己是矬子里拔将军上来的吗？其他人都不行，老板只能选择你了。

2.激烈竞争后，以微弱的优势取胜，你和其他人水平都半斤八两。

3.被空投到某个部门委以重任，其他人都比你专业。
一般升职，都会面对这三种情况。

第一种最好应对，你是他们中最强的，老板不得不用你，你只要把握处事公正，不徇私舞弊，平时照顾他们一些，有点耐心，拿不准主意的问老板，基本上都能处理得很好。这类升职拼的是会做事就行。


第二种就稍难一些了，大家都知根知底，水平都差不多，有些人根本不服气你，认为是老板偏心或者看走眼，反正从来不从自己身上想问题。遇到这种情况，你要深刻反思，反思不出来问老板，你和这些人，到底老板看重那一点，找到这一点，强化这种优势，先把自己放在不败之地。然后再逐个影响下属。这类升职拼的是做对方向

老板一般选择你的原因