在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中，招聘是最早拥抱互联网大潮的领域之一。招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具从web端拓展到手机端。然而这些远远不够体现移动互联对招聘的影响。新时代的招聘已经从底层改变了传统招聘的思维和理念，从而革新了招聘的方式与工具。

 

在我看来，随着互联网的不断发展及其与人力资源管理的不断融合，传统招聘的八大痛点在互联网时代都有了解决之道：

 

一、碎片化招聘——简化复杂流程，随时随地招聘

 

传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而冗长的流程，招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫。而现在，“碎片化”意味着招聘变成了随时随地的过程，与应聘者的沟通不再局限于电话与邮件。在社交媒体工具上，实现求职关系碎片化，交流沟通碎片化，招聘管理碎片化。