越来越多招聘官意识到候选人体验的重要性，它的结果好坏将直接影响到雇主形象及招聘营销的成效。然而，在我们谈及候选人体验的时候，更多考虑的是工作申请和面试流程的候选人体验。但是这就是全部么?

 

我理解的候选人体验，是企业在招聘营销和招聘流程中，与候选人进行的所有互动的集合。它不仅仅包括工作申请和面试流程，也不仅仅是人和人之间的互动，还包括第三方的信息源，例如人才从招聘网站上了解到企业的信息，也会影响到你的候选人体验。所以如果你想要提升候选人体验，就必须关注招聘过程中的所有环节。

 

在思考如何提升候选人体验之前，首先需要考虑在招聘过程中，企业与候选人究竟在哪里发生了互动。以下是一些比较常见的区域，看看是否可以帮助你改善候选人体验。

　

工作吸引

 

当招聘信息发布出来，我们肯定是期望目标候选人能对它感兴趣。这需要我